+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ответственность работодателя за снижение заработной платы

Система оплаты труда сдельная, повременная, окладная, тарифная и т. Работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. В остальных случаях изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме. Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты. Если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при намерении изменить условия трудового договора в части зарплаты обязан письменно уведомить об этом работников не позднее, чем за два месяца.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 17 Статья 142 Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм

Снижение заработной платы: порядок оформления

С года ответственность за невыплату заработной платы ужесточилась. Но есть ряд рекомендаций компаниям, которые позволяют снизить риски штрафных санкций и ответственности работодателя за невыплату заработной платы. Тема ответственности за невыплату заработной платы особенно актуальна в условиях экономического кризиса или экономической неопределенности.

Причины банальны: отсутствие объемов работ, неплатежи контрагентов, отсутствие государственного финансирования отдельных программ. Но увольнять персонал руководству компаний не хочется если вы все же решили прибегнуть к увольнениям, почитайте нашу статью о том, как избежать конфликтов при сокращении штата. И в результате, руководство компании вынуждено допускать нарушения и неплатежи по заработной плате.

Для того чтобы понять масштабы проблемы, необходимо обратиться к официальной статистике. По данным Росстата, то есть только по официальным данным, на 1 сентября г. Заметим, что официальная статистика не учитывает неплатежи субъектов малого предпринимательства, индивидуальных предпринимателей.

А это означает, что сумма неплатежей и просрочек платежей по заработной плате может быть намного больше. Росстат также изучил, почему образовалась задолженность. Вторая причина — несвоевременное получение денежных средств из бюджета. По данному основанию неплатежи составили 54 млн рублей. Таким образом, именно производственная сфера страдает больше всего из-за кризисных явлений и невыплат заработной платы. Но за невыплату заработной платы, как известно, установлена ответственность.

И в году ответственность за невыплату заработной платы только увеличилась. В июле года был принят Федеральный закон от Какие поправки были внесены в законодательство?

Во-первых, выросли штрафы за несоблюдение законодательства в части оплаты труда и внесены поправки в статью 5. Штрафы дифференцируются в зависимости от того, допущено ли нарушение в первый раз или уже имелось подобное нарушение.

Во-вторых, в статье Трудового кодекса изменилась материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Компенсация начисляется на не выплаченную в срок каждую часть зарплаты, а также на иные выплаты, причитающиеся работнику отпускные, пособия, командировочные. Также к особенностям расчета компенсации можно отнести следующие. Увеличение размера денежной компенсации может быть предусмотрено условиями коллективного либо трудового договора или локальным нормативным актом.

В-третьих, уточнены сроки обращения в суд при возникновении спора по вопросу невыплаты заработной платы. Согласно статье ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора и привлечением к ответственности за невыплату или неполную выплату заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В некоторых случаях избежать ответственности за невыплату зарплаты работодателю возможно доказав невозможность своевременного перечисления в судебном порядке.

В некоторых случаях работодатель и хочет перечислить зарплату, но не имеет возможности, например, из-за ареста счета. Иногда избежать штрафов удается, если нарушение было самостоятельно исправлено работодателем и не носит системного характера. Если по результатам проверки организации прокуратура выявит факты задержки выплаты зарплаты, прокурор вносит представление работодателю об устранении нарушений закона.

В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих; о результатах принятых мер должно быть сообщено прокурору в письменной форме ч.

И в этом случае штраф может быть не наложен на организацию или должностное лицо. Например, такая ситуация возможна, если просрочка в выплате заработной плате не значительна, составляет 5 дней, небольшую сумму.

Это не является поводом для начисления штрафов, поскольку они должны быть сопоставимы с тяжестью совершенного проступка. Но возможно использовать и ряд вариантов, которые позволяют избежать ответственности за невыплату зарплаты, если имеет место вина работодателя. Первый наиболее правильный вариант — это своевременная выплата заработной платы.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Кроме того, при значительных сроках невыплаты заработной платы работники могут обратиться в суд, трудовую инспекцию и даже прокуратуру. А, следовательно, штрафов не избежать, а кроме того, возможна уголовная ответственность за подобные нарушения. Согласно статье Вторым вариантом является своевременное начисление заработной платы при несвоевременном начислении налогов.

В этом случае штрафы за неначисление заработной платы не будут начисляться, а вот штрафы за несвоевременное начисление налоговых отчислений будут иметь место. Но ответственность за налоговое нарушение может быть снижена по решению суда.

В качестве примера применения такой тактики работодателем можно назвать Постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от В качестве доказательств, подтверждающих наличие обстоятельств, смягчающих ответственность, общество указывает кризисную ситуацию в стране, осуществление обществом действий, направленных на сохранение трудового коллектива, убыточность предприятия в году.

Во избежание штрафных санкций и судебных разбирательств, связанных с задержкой выплаты заработной платы, все денежные средства уходили на выплату заработной платы сотрудникам, которых на предприятии более человек, что привело к несвоевременному перечислению налогов.

В рассматриваемом случае, общество осуществляло производство изделий из бетона для использования в строительстве, то есть является производственным предприятием. Данный вид деятельности требует постоянных значительных вложений денежных средств на закупку сырья, энергоносителей, заработную плату рабочего персонала. Средства, поступающие на расчетный счет общества, расходовались строго на выплату заработной платы, расчеты по налогам и сборам, приобретение сырья и других материалов.

С учетом обстоятельств суд посчитал, что необходимо смягчить ответственность за совершение данного налогового правонарушения. Третьим вариантом является выплата только постоянной части заработной платы без выплаты переменной части. Подобный метод применялся работодателем в Апелляционном определении Верховного суда Республики Татарстан от Суд указал, что переменная часть заработной платы не является гарантированной выплатой, а служит поощрением, при этом размер премии зависит от суммы поступивших денежных средств при выполнении плана.

Существует ряд рекомендаций компаниям, которые позволяют снизить риски штрафных санкций и ответственности за невыплату заработной платы. Во-первых, необходимо заранее прогнозировать риски снижения доходов компании. В этом случае целесообразно продумать вопрос снижения расходов на фонд оплаты труда. Например, фонд оплаты труда может быть снижен путем сокращения штата или численности. Планирование подобных мероприятий необходимо осуществлять за три месяца, поскольку о мероприятиях по сокращению штата или численности необходимо уведомить работников не менее чем за два месяца.

Кроме того, при сокращении штата или численности важно помнить, что работник имеет право на компенсационные выплаты. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения с зачетом выходного пособия п. Следовательно, результаты от сокращения штата или численности не позволят увидеть быстрый эффект и снизить значительно риски невыплаты заработной платы, например, если в компании резко упала выручка.

Во-вторых, несколько снизить расходы и сохранить одновременно персонал позволяет введение простоя. Экономия будет достигаться за счет неполной выплаты заработной платы. На основании части 1 статьи ТК РФ время простоя ст. Но при этом в соответствии с частью 3 статьи Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда МРОТ.

Такой вариант позволяет сэкономить на заработной плате и снизить риски невыплат заработной платы. В-третьих, чтобы избежать ответственности за невыплату заработной платы, некоторые работодатели используют неоплачиваемые отпуска. Но отправить всех работников в неоплачиваемый отпуск работодатель не имеет права.

Это является нарушением, предусмотренным в 5. За принудительное отправление в неоплачиваемый отпуск предусмотрен административный штраф ч. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по заявлению работника, а продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

В некоторых случаях работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы:.

Таким образом, по заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам предоставить можно, а вот обязать всех уйти в такой отпуск во избежание просрочки по уплате заработной платы, нельзя. Длительность отпуска по инициативе работника не ограничена. Но работник не может уйти в отпуск без сохранения зарплаты с открытой датой, следовательно, нельзя отправить работника в неоплачиваемый отпуск на неопределенный срок. Даты его начала и окончания в заявлении указывает сам работник, а не определяет работодатель, а вот если даты будет определять работодатель, то это также будет считаться ошибкой.

В-четвертых, при наступлении негативных последствий в работе компании возможно отправление сотрудников в оплачиваемый коллективный отпуск. Такую тактику используют, например, автомобильные заводы, производственные предприятия, имеющие сезонные спады. Во время сезонного спада продаж или затоваривания складов все работники коллективно направляются в отпуск, конечно, подобный отпуск является оплачиваемым, но при этом компания может сэкономить на других выплатах, например, премий, а руководство компании может принять решение, каким образом в дальнейшем действовать и сократить расходы.

Пятой рекомендацией, которая поможет работодателю избежать ответственности за невыплату заработной платы, является проведение внутреннего или внешнего аудита. Например, в части оплаты труда к таким расходам могут относиться премии непроизводственного характера, выплачиваемые топ-менеджерам, оплата представительских расходов сверх норм, компенсации за использование мобильной связи и т.

Нередко исключение факторов, которые негативно отражаются на экономическом положении компании, позволяет значительно снизить риски невыплаты заработной платы. Например, контроль за дебиторской и кредиторской задолженностью и своевременное получение средств от контрагентов, установление рассрочки по оплате за приобретенные товары и услуги, позволяет снизить негативные тенденции и уплачивать заработную плату вовремя. В некоторых случаях требуется введение антикризисного управления, целью которого является разработка плана мероприятий по выходу конкретной компании из кризиса с установлением конкретных сроков и определением эффекта от реализации тех или иных мер.

Но справедливости ради, необходимо отметить, что многие работодатели не предпринимают каких-то специальных мер для того, чтобы урегулировать проблемы с выплатами заработной платы. И расчет в этом случае очень простой. Работодатель рассчитывает, что при наличии систематических задержек и невыплат заработной платы работники сами будут увольняться из компании, а, следовательно, расходы на оплату труда сократятся.

В этом случае работодатель не вправе задерживать работника на две недели, а должна расторгнуть трудовой договор с ним в тот срок, который он указал в своем заявлении ч. Кроме того, при наступлении неблагоприятных последствий в виде невозможности своевременно выплачивать заработную плату часто работодатели прибегают к нарушению трудового законодательства, например, к таким способам как написание заявлений о приеме на работу с одновременным написанием заявлений на увольнение с открытой датой, проведение внеочередной аттестации.

По результатам подобных внеочередных аттестаций компания может уволить часть работников с целью сокращения расходов. Однако подобные методы могут привести к дополнительным расходам, поскольку работники могут обратиться в суд и восстановить свои права в судебном порядке. В заключение нужно отметить, что конечно, ужесточение ответственности за невыплату зарплаты является негативным явлением для компаний, у которых имеются проблемы с выплатой заработной платы.

Однако бороться нужно всегда с первопричиной подобных проблем и несвоевременных выплат заработной платы. Получить доступ. Готовые отчеты и финансовые модели в Excel для финансового директора. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Снижение размера зарплаты: анализируем 7 ситуаций с юристом

Здравствуйте, уважаемые подписчики. Сегодня мне позвонила моя племянница, ей пришло уведомление, о том, что ее оклад уменьшается. Она была очень расстроена и удивлена, пришлось разбираться. Попутно я решила узнать законно ли это? Весь материал, который я собрала сегодня поможет вам принять решение и разобраться в вашем вопросе. Расскажите в комментариях, сталкивались ли вы с уменьшением заработной платы, было ли это законно?

Вместе с тем в отдельных случаях заработная плата за месяц может а также как пределы ответственности перед работодателем. За.

Чем грозит ужесточение ответственности за невыплату заработной платы

В каких случаях работодатель имеет право снизить размер заработной платы сотрудников? Каждую возможную ситуацию комментирует эксперт. Эта многим известная фраза Эдмунда Уилсона, американского литературного критика и писателя прошлого века, еще не скоро утратит свою актуальность. Наверное, для большинства работников посягательство на размер их стабильно выплачиваемого заработка — худшее, что может предпринять работодатель. И, как всегда в подобных случаях, эта болезненная тема окутана мифами, догадками и предрассудками. Что можно и что нельзя делать с зарплатой персонала? Важная оговорка: упомянутые механизмы защиты распространяются только на официально выплачиваемую заработную плату.

Оптимизация “трудовых” расходов: правомерность и процедура уменьшения зарплаты

С года ответственность за невыплату заработной платы ужесточилась. Но есть ряд рекомендаций компаниям, которые позволяют снизить риски штрафных санкций и ответственности работодателя за невыплату заработной платы. Тема ответственности за невыплату заработной платы особенно актуальна в условиях экономического кризиса или экономической неопределенности. Причины банальны: отсутствие объемов работ, неплатежи контрагентов, отсутствие государственного финансирования отдельных программ.

Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты часть первая ст.

В каких случаях возможно уменьшение заработной платы?

В некоторых случаях работодатели в целях уменьшения расходов на оплату труда персонала прибегают не только к урезанию надбавок, премий, изменению систем премирования, отмене поощрительных выплат, но и к прямому сокращению окладов тарифных ставок. Законно ли такое уменьшение и в каких случаях оно возможно? Самой распространенной причиной для уменьшения зарплаты является уменьшение доходов предприятия или увеличение минимальных гарантий в оплате труда и, как следствие, увеличение фонда оплаты труда на предприятии. В то же время действующее трудовое законодательство не предусматривает обстоятельств, при которых работодатель может принимать решение как об увеличении, так и об уменьшении зарплаты. Ухудшение условий оплаты труда может проводиться, в частности, путем:.

Изменение размера оплаты труда: анализ распространенных ошибок

Одна из статей расходов любой организации связана с оплатой труда персонала. Как правило, работодатели оптимизируют затраты по данной статье несколькими способами: проводят сокращение штата уменьшая количество работников, но не меняя размера оплаты труда оставшихся - когда сократить расходы необходимо незначительно; уменьшают размеры заработных плат снижая в процентном соотношении размеры заработных плат всем сотрудникам или в твердой денежной сумме - по должностям, при этом сохранив количественный состав коллектива - характерно для случаев оптимизации расходов при максимальной загруженности всех работников; проводят названные процедуры - первую и вторую - одновременно или поочередно - в случаях необходимости максимального сокращения затрат; изменяют режим работы вводят неполное рабочее время - характерно для предбанкротных ситуаций, когда предприятие значительно сокращает объем производства или вообще сворачивает его, почти или уже практически не работает. Правильно провести процедуру сокращения затрат работодателя на оплату труда работников за счет уменьшения их заработной платы достаточно сложно. Оговоримся сразу, что это - не самая популярная среди работников мера. Поэтому важно обойти все острые углы и не совершить фатальных ошибок, которые могут привести к негативным для работодателя последствиям, когда необходимо будет разбираться в суде. Вариант 1. Взаимное соглашение сторон Руководство предприятия объясняет трудовому коллективу сложность ситуации, послужившую основанием для принятия непопулярного решения об уменьшении заработной платы, и находит у него поддержку. Работники соглашаются на изменение размера заработной платы в меньшую сторону.

Снижение размера заработной платы чаще всего является следствием работодателю выплачивать 2/3 зарплаты за соответствующий период. заключен договор о полной материальной ответственности, или.

В сложных экономических условиях у работодателя может возникнуть необходимость перевода организации в режим оптимизации издержек для стабилизации финансового состояния. В частности, работодатель может задуматься о необходимости уменьшения размера тарифной ставки одному или нескольким работникам. Вопросу уменьшения заработной платы работников посвящены отдельные положения Трудового кодекса, трудовые и коллективные договоры, которые заключаются на некоторых мероприятиях.

Оплата труда работников регулируется в организациях трудовыми договорами, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права например, Положением об оплате труда, Положением о премировании и т. При приеме работника в организацию работодатель заключает с ним трудовой договор. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса данный договор является соглашением между работодателем и работником, согласно которому первый обязуется предоставить второму работу по обусловленной трудовой функции. При этом работодатель должен обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Все было как обычно.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Случаи уменьшения зарплаты - Елена А. Пономарева
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евлампий

    А как же норма закон обратной силы не имеет , из которой следует, что вносимые изменения в законодательство не распространяются на правоотношения и факты, случившееся до ввода в действие нового закона?