+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сверхурочное время определение которого содержит статья 152 тк рф

Для работы с сайтом необходимо включить JavaScript Для корректной работы сайта в Вашем веб-браузере должна быть включена поддержка JavaScript. Заказать услугу Заказать звонок. Особенности сверхурочной работы, переработки, работы в выходные, и праздничные дни, в ночное время Консультирует Надежда Симонова, д. Есть ли в трудовом законодательстве какие-то ограничения по количеству часов переработки? Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплатить сверхурочную работу?

Расчёт сверхурочных - инструкция

Работник должен выполнять свои обязанности в строго определенное время. Если работодатель привлек его к работе сверхурочно, то оплатить это время он должен в повышенном размере. Одним из конституционных прав работника является право на отдых. Данное право подразумевает, в частности, законодательное ограничение рабочего времени. Кроме того, государство гарантирует, что привлечение работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени должно осуществляться только в случаях, предусмотренных законом и с соблюдением определенного порядка.

В данной статье рассмотрены вопросы, связанные с привлечением работников к выполнению сверхурочных работ, а также установленные трудовым законодательством РФ гарантии повышенной оплаты времени, отработанного сверхурочно.

Сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Под установленной продолжительностью рабочего времени, по нашему мнению, следует понимать установленную трудовым законодательством или трудовым договором продолжительность рабочего времени конкретного работника.

По общему правилу, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст. Для некоторых категорий работников трудовое законодательство устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени ст.

Кроме того, по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполное рабочее время. Во всех этих случаях сверхурочной будет признаваться работа за пределами нормальной, сокращенной продолжительности рабочего времени или неполной рабочей недели.

Трудовым договором работнику установлен неполный рабочий день - 5 часов при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в неделю. По письменному распоряжению работодателя работник отработал 4 часа за пределами установленной трудовым договором продолжительности ежедневной работы.

В течение недели общая продолжительность рабочего времени составила 29 часов. Работа, выполненная работником за пределами установленной трудовым договором продолжительности ежедневной работы, является сверхурочной и подлежит оплате в повышенном размере в соответствии с нормами ст. Однако, на наш взгляд, данное Постановление не может применяться в настоящее время.

Во-первых, в настоящий момент трудовое законодательство не нормирует продолжительность ежедневной работы смены. Во-вторых, рабочее время устанавливается на основании статей 57 и 91 ТК РФ соглашением сторон.

В пределах данных ограничений, установленных трудовым законодательством РФ, стороны свободны в установлении своих прав и обязанностей. Поэтому рабочее время, установленное соглашением сторон если это соглашение не противоречит требованиям трудового законодательства РФ , является установленным рабочим временем конкретного работника, речь о котором идет в ст.

Следует иметь в виду, что работа за пределами продолжительности ежедневной работы смены должна признаваться сверхурочной независимо от того, производится ли она также и сверх установленной продолжительности рабочего времени например, сверх нормального числа рабочих часов за неделю, месяц и т.

Трудовым договором работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов в день. Установленная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. В четверг по окончании рабочего дня работник остался для завершения начатой работы по письменному распоряжению работодателя и отработал 2 часа. В пятницу работник по уважительным причинам отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня.

Таким образом, в расчетную неделю работник отработал 34 часа, что не превышает установленную для него продолжительность рабочего времени. Однако 2 часа, отработанные сверх установленной продолжительности ежедневной работы, должны признаваться сверхурочной работой и оплачиваться в повышенном размере в соответствии с нормами ст.

Правило ст. Кроме того, при суммированном учете рабочего времени сверхурочной признается и работа, производимая за пределами установленной продолжительности ежедневной работы смены. Права и обязанности работодателя в соответствии со ст. Следовательно, работа будет считаться сверхурочной, если она производится не только по инициативе руководителя организации или физического лица - работодателя , но и по инициативе иных органов управления организации или уполномоченных ими лиц в том числе по инициативе лиц, уполномоченных физическим лицом - работодателем.

Инициатива работодателя в выполнении работником сверхурочных работ может быть выражена как в устной, так и в письменной форме.

По нашему мнению, во избежание трудовых споров лучше оформлять привлечение работников к сверхурочным работам в письменной форме приказ, распоряжение и т. Работа, производимая работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени а также за пределами установленной продолжительности ежедневной работы смены или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период , не является сверхурочной, если она производится с ведома работодателя иных лиц, указанных в ст.

Работник по окончании рабочего дня задержался на 3 часа для того, чтобы закончить работу, которую он должен был выполнить в течение рабочего дня. Непосредственный руководитель работника был осведомлен об этом, но никаких указаний о необходимости завершения начатой работы не давал. В этом случае работа, производимая работником сверх установленной продолжительности ежедневной работы, не является сверхурочной.

Для привлечения работника к сверхурочным работам работодатель обязан получить его письменное согласие. Оно может быть в произвольной форме, так как законодательство не устанавливает специальных правил его оформления. Работники могут привлекаться к сверхурочным работам и в иных случаях, но только с их письменного согласия и с учетом мнения выборного профсоюзного органа если такой профсоюзный орган существует в организации.

Ни при каких обстоятельствах не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет. Федеральным законом могут быть предусмотрены и другие категории работников, которых работодатель не имеет права привлекать к сверхурочным работам.

Допускается привлечение к сверхурочным работам инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, но только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год.

Стороны трудовых отношений могут установить конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу коллективным или трудовым договором. Условия, предусмотренные коллективным и трудовыми договорами, устанавливающими размеры оплаты сверхурочной работы, не могут ухудшать положение работников и снижать уровень их прав и гарантий, определенных трудовым законодательством ст.

Статьей ТК РФ установлены следующие гарантии оплаты сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Данная статья ТК РФ не устанавливает четкий порядок определения полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы при различных системах оплаты труда.

По нашему мнению, при оплате сверхурочных работ по аналогии можно воспользоваться правилами ст. При оплате сверхурочных работ работникам, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам или которые получают месячный оклад, необходимо рассчитать часовую тарифную ставку.

Часовая ставка работника, труд которого оплачивается по дневным тарифным ставкам, определяется путем деления дневной тарифной ставки на количество часов ежедневной работы смены. На наш взгляд, в данном случае необходимо применять часовую ставку, исчисленную исходя из нормального количества рабочих часов в соответствующем месяце, поскольку заработная плата, в которую включаются и соответствующие доплаты за сверхурочную работу, определяется по итогам каждого календарного месяца.

В том случае, если конкретному работнику установлена сокращенная рабочая неделя или неполное рабочее время, это необходимо учитывать при определении часовой ставки данного работника. Следует иметь в виду, что нарушение работодателем правил привлечения работников к сверхурочным работам не лишает работников права требовать повышенной оплаты времени фактически отработанного сверхурочно. Нарушение трудового законодательства одной стороной трудовых отношений не может влиять на осуществление трудовых прав другой стороной.

Работник привлекался к сверхурочным работам 5, 6 и 7 февраля г. В данном случае работодателем нарушен порядок привлечения работника к сверхурочным работам, поскольку сверхурочные работы превысили для данного работника четыре часа в течение двух дней подряд 5 и 6 февраля работник отработал сверхурочно в общей сложности 5 часов, 6 и 7 февраля - 6 часов.

Однако все часы, отработанные работником сверхурочно 9 часов , должны быть оплачены в повышенном размере в соответствии с положениями ст. При поденном или понедельном учете рабочего времени сверхурочной работой признается работа за пределами ежедневной работы смены. В данном случае не вызывает трудностей определение количества рабочих часов сверхурочной работы, которые должны оплачиваться в полуторном размере, и рабочих часов, которые должны оплачиваться в двойном размере.

Работнику установлена месячная тарифная ставка оклад в размере руб. В расчетном месяце работник привлекался к сверхурочной работе три раза по 4 часа в день. Количество фактически отработанных в данном месяце рабочих часов - часа. Норма рабочего времени - часов. Определим размер доплаты за сверхурочную работу.

Часовая тарифная ставка работника составляет 28,75 руб. Размер доплаты составит за первые 2 часа сверхурочных работ ,75 руб. Общий размер доплаты за сверхурочную работу в данном месяце составит ,75 руб. При суммированном учете рабочего времени сверхурочной работой признается работа за пределами ежедневной работы смены , а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В первом случае подсчет часов, которые должны оплачиваться в полуторном или двойном размере, производится в порядке, аналогичном порядку подсчета указанных часов при обычном режиме учета рабочего времени. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени.

Учетный период - один месяц. Месячная норма рабочего времени - часов. Часовая тарифная ставка, определенная трудовым договором, составляет 50 руб.

Всего в феврале г. В данном случае сверхурочными признаются 4 часа, отработанные работником сверх установленной продолжительности смены, которые подлежат оплате в повышенном размере: первые 2 часа - не менее чем в полуторном размере, остальные 2 часа - не менее чем в двойном размере. Размер доплаты за сверхурочную работу составит руб. Во втором случае при оплате сверхурочной работы возникают трудности. При суммированном учете устанавливается общая продолжительность рабочего времени за определенный период месяц, квартал, год , то есть норма рабочего времени.

Отработанные работником сверх данной нормы часы подлежат повышенной оплате как сверхурочная работа. Существует мнение, согласно которому размер доплаты за работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете определяется в следующем порядке: в полуторном размере оплачивается то количество сверхурочных часов, которое не превышает в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю той продолжительности рабочей недели, которая установлена в организации, остальные часы оплачиваются в двойном размере.

Однако, на наш взгляд, данный подход не соответствует трудовому законодательству по следующим основаниям. Во-первых, ст. Во-вторых, распределение сверхурочных часов в соответствии с количеством рабочих дней по календарю рабочей недели той продолжительности, которая установлена в организации, противоречит статьям 57, 91 и ТК РФ, поскольку на работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, не распространяется общий режим рабочего времени, действующий в организации в том числе пяти- или шестидневная рабочая неделя.

Следовательно, рассчитывать размер оплаты сверхурочной работы работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени исходя из общего режима рабочего времени, неправомерно.

Поскольку сверхурочная работа определяется как разница между фактически отработанным работником количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за учетный период, подсчет количества часов, отработанных работником сверхурочно, в данном случае возможно только по окончании учетного периода. Поэтому оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете должна производиться следующим образом.

Определяется общее количество часов сверхурочной работы по итогам учетного периода. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а остальные - не менее чем в двойном размере. Норма рабочего времени за месяц - часов; фактическое рабочее время работника за месяц - часов; оклад работника составляет руб. Для расчета доплаты работнику за сверхурочную работу необходимо определить количество часов сверхурочной работы и часовую ставку работника, получающего месячный оклад.

Количество часов сверхурочной работы составляет 20 часов ч - ч ; часовая ставка работника в данном месяце - 37,5 руб. Всего сумма доплаты работнику за сверхурочную работу составит в данном месяце ,5 руб. При этом следует иметь в виду, что если в учетном периоде имела место работа как за пределами установленной продолжительности ежедневной работы смены , так и сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, то данные случаи сверхурочной работы должны учитываться и оплачиваться отдельно поскольку это различные случаи сверхурочной работы.

Как оплачивать сверхурочную работу при суммированном учете?

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Предусмотренные данной статьей размеры повышенной оплаты труда при привлечении к сверхурочной работе см. Они применяются в том случае, когда коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором не установлена более высокая оплата.

Определение сверхурочной работы содержится в ст. ТК РФ. Во- вторых, рабочее время устанавливается на основании статей 57 и 91 ТК РФ . Часовая ставка работника, труд которого оплачивается по.

Особенности управления трудом работника при внутреннем совместительстве и сверхурочной работе.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Сотруднику, работавшему сверхурочно в том числе и в ночное время, соответствующие часы должны быть оплачены и как сверхурочные, и как ночные. Как сверхурочная работа, так и работа в ночное время отнесена законодателем к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных ст. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором ст.

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы (действующая редакция)

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии со ст. Поскольку необходимость соблюдения данного требования не поставлена законодателем в зависимость от порядка учета рабочего времени, указанная норма применяется и в отношении работников, которым установлен суммированный его учет определение Челябинского областного суда от 20 января г. Ключевым при этом является вопрос, какое время для указанных работников следует считать первыми двумя часами сверхурочной работы оплата в полуторном размере , а какое — последующими часами оплата в двойном размере.

В практике организации труда и управления трудом перед работодателем часто встаёт необходимость использования труда наёмного работника за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При этом, ст.

Сверхурочная работа: проблемы остаются

Работник должен выполнять свои обязанности в строго определенное время. Если работодатель привлек его к работе сверхурочно, то оплатить это время он должен в повышенном размере. Одним из конституционных прав работника является право на отдых. Данное право подразумевает, в частности, законодательное ограничение рабочего времени. Кроме того, государство гарантирует, что привлечение работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени должно осуществляться только в случаях, предусмотренных законом и с соблюдением определенного порядка. В данной статье рассмотрены вопросы, связанные с привлечением работников к выполнению сверхурочных работ, а также установленные трудовым законодательством РФ гарантии повышенной оплаты времени, отработанного сверхурочно.

Организация оплачивает сверхурочные работы

Действующим трудовым законодательством предусмотрен механизм, позволяющий работникам работать за пределами часовой рабочей недели, а работодателям законно привлекать их. Им является сверхурочная работа, за которую полагается повышенная оплата. Каково нормативное регулирование этого результата трехсотлетней борьбы профсоюзов и какие вопросы возникают при его реализации? В статье 99 ТК РФ сверхурочная работа определена как трудовая деятельность, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени — ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Ее продолжительность не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год.

Ст. ТК РФ с комментариями и судебной практикой. учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате.

Для работодателя расчёты с персоналом — важнейший и ответственный рабочий момент. За ошибки в подобных расчётах с него спросят и сам работник, и трудовая инспекция, и соцстрах, и налоговые органы. Давайте разберёмся, что является работой сверх нормы, как привлечь сотрудника к такому труду, как посчитать сверхурочные часы и, конечно, как рассчитать оплату за них.

Купить систему Заказать демоверсию. Оплата сверхурочной работы. ТК РФ Статья Федерального закона от

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Никанор

    А как быть тем, у кого авто еще со времен ссср ?

  2. Кир

    Ааа классная тема!

  3. housjixatoo

    Лукавит Корнев.юристы.прокуратура.суды.силовики одна компания по прессингу и одурачиванию народа.многое не говорит, но говорит красиво.настраивая народ принимать противоречия в законах.