+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Специалист по кадрам или инспектор по кадрам в чем разница

Новые веяния буквально во всех отраслях нашей жизни диктуют и появление новых должностей в компаниях. А может быть новое — это забытое старое или заимствованное у западных коллег? Очень может быть! На самом деле, суть этих должностей разная и обязанности также отличаются, различны и методы работы. Так, менеджером по персоналу обычно принято называть кадрового работника компании, где штат сотрудников доходит до 80 человек это считается небольшим штатом , и такой работник совмещает функциональные обязанности сразу нескольких специалистов, которые занимались бы разными направлениями в большой фирме: это инспектор по кадрам, специалист, проводящий оценку персонала и другие направления.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Кадровое делопроизводство для начинающих" Дмитрищук С.А.

Менеджер по кадрам и инспектор отдела кадров

Новые веяния буквально во всех отраслях нашей жизни диктуют и появление новых должностей в компаниях. А может быть новое — это забытое старое или заимствованное у западных коллег? Очень может быть! На самом деле, суть этих должностей разная и обязанности также отличаются, различны и методы работы. Так, менеджером по персоналу обычно принято называть кадрового работника компании, где штат сотрудников доходит до 80 человек это считается небольшим штатом , и такой работник совмещает функциональные обязанности сразу нескольких специалистов, которые занимались бы разными направлениями в большой фирме: это инспектор по кадрам, специалист, проводящий оценку персонала и другие направления.

Инспектор же представляет собой специалиста узкого профиля, который выполняет строго определенную часть работы. Другими словами, менеджер по персоналу отвечает за подготовку новых сотрудников, поиск персонала, организацию обучения по повышению квалификации, развитие корпоративной культуры и др.

Инспектор отдела кадров занимается лишь ведением документации, то есть проводит процедуру приема и увольнения сотрудника, ведет трудовые книжки, составляет отчетность, другие документы. Нужно заметить, что должность инспектора очень ответственная, потому что невыполнение или ненадлежащее выполнение требований законодательства может повлечь за собой судебные иски, что, в итоге, обернется для компании убытками.

Каким должен быть сотрудник , занимающий столь важную должность? Как оказалось, высшее образование здесь играет не такую уж важную роль, главное — наличие опыта работы именно в этой должности, а если сотрудник к тому же посещал курсы или различные семинары, то это очень даже приветствуется. Наверное, будет лишним говорить о том, что он должен не только знать законодательство, касающееся трудовых норм, но и быть элементарно грамотным и обладать хорошим почерком.

Что касается личных качеств, то инспектор по кадрам должен быть, в первую очередь, внимательным, ответственным сотрудником. Так как работа предполагает общение с другими людьми, то коммуникабельность должна быть не на последнем месте. Также приветствуются такие качества, как способность заниматься однообразной работой длительное время, и обучаемость. Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог. ОФД Мнения 2. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Можно ли инспектора отдела кадров перевести на должность специалиста по кадрам?

Специалист по кадрам, инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, специалист по кадровому делопроизводству — названия разные, а суть одна. Ответ очевиден: ведёт кадровую документацию на каком-то конкретном предприятии. Кадровая документация — это все приказы, договора, уведомление, доп соглашения, положения и т. Также в обязанностях специалиста по кадрам все учредительные документы, воинский учёт, приказы по основному составу и многое другое.

Инспектор по кадрам этого же учреждения, имеющий среднее образование, может ли быть переведен специалистом по кадрам?.

Менеждер по персоналу или инспектор по кадрам?!

Вопрос Инспектор отдела кадров государственного бюджетного учреждения здравоохранения, образование среднее, занимает эту должность более 25 лет, может ли он быть переведён на должность специалиста по кадрам? Инспектор по кадрам этого же учреждения, имеющий среднее профессиональное образование, может ли быть переведен специалистом по кадрам? Ответ Ответ на вопрос: Профессиональные стандарты для кадровиков носят рекомендательный характер. Более того в настоящее время нет универсального стандарта для работников кадровых служб. Деятельность инспектора по кадрам налагает отпечаток на всю работу организации. С содержанием должностной инструкции специалист должен быть ознакомлен лично, что фиксируется в документе личной подписью сотрудника при оформлении его на работу. Информирует работников организации об имеющихся вакансиях. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.

Специалист по кадрам или инспектор по кадрам в чем разница

Акция месяца 8 88 Инспектор отдела кадров государственного бюджетного учреждения здравоохранения, образование среднее, занимает эту должность более 25 лет, может ли он быть переведён на должность специалиста по кадрам? Инспектор по кадрам этого же учреждения, имеющий среднее профессиональное образование, может ли быть переведен специалистом по кадрам? Профессиональные стандарты для кадровиков носят рекомендательный характер.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Разные названия или разные функции?

Автор подробно разбирает проблемы правильной организации службы персонала, распределения функций, раскрывает, что стоит за разными наименованиями должностей кадровых работников. Реструктуризация нашей компании и открытие новых направлений после кризиса вызвали необходимость расширения службы персонала. Подскажите, какова "идеальная" структура этого подразделения? Какие специалисты нужны, чтобы можно было охватить все вопросы работы с персоналом и чтобы в то же время обязанности кадровиков не пересекались? Наверное, ни одна профессия в настоящее время не располагает таким спектром наименований, как кадровая работа. Судите сами: Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв.

Специалист по кадрам. Плюсы и минусы профессии.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 78 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Специалист по кадрам или инспектор по кадрам в чем разница. Темы: Перевод работника; Профессиональные стандарты. Вопрос Инспектор отдела.

Вход на сайт

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Таисия

    Я не верю в достойную пенсию в России, я не хочу платить пенсионные взносы, дайте мне такую возможность! Возможность выбрать хотябы

  2. Ираида

    3 либо к которому применена мера пресечения до предъявления обвинения в соответствии со статьей 100 настоящего Кодекса;