+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сколько максимально можно удержать с работника из зарплаты

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно. Ведь для большинства людей зарплата является основным источником дохода.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уменьшить удержания с зарплаты. Постановление ВС

Удерживаем из зарплаты, не нарушая при этом КЗоТ

Многие думают, что 20 процентов - лимит суммы, больше которой нельзя удержать из зарплаты сотрудника. Но это не так. Можно на законных основаниях ускорить взыскание с работника денег, причитающихся компании. Самый распространенный из них - 20 процентов зарплаты. Он, как правило, применяется при взыскании сумм задолженности работника перед компанией например, для неправильно выплаченной зарплаты, возмещения ущерба, причиненного сотрудником работодателю при выполнении служебных обязанностей и пр.

Этот же лимит предусмотрен и в пункте 4 статьи 15 Федерального закона от Второй предел удержаний - 50 процентов. Он применяется только к удержаниям по исполнительным документам ст. А именно по исполнительным листам, судебным приказам, нотариально заверенным соглашениям об уплате алиментов кроме алиментов на несовершеннолетних детей , постановлениям судебных приставов, постановлениям по административным правонарушениям.

Если в компанию поступит такой документ, нельзя его проигнорировать. Нужно удерживать у работника указанную в исполнительном листе сумму, но не больше, чем половину заработка. Если на один раз его не хватило, значит, удержания переносятся на следующую зарплату. Самое высокое ограничение - 70 процентов. Оно распространяется на отдельные виды удержаний тоже только по исполнительным документам. В пределах 70 процентов заработка за раз допустимо удержать алименты на несовершеннолетних детей, сумму вреда, причиненного здоровью другому человеку, а также сумму ущерба потерявшим кормильца лицам и ущерба, возникшего при совершении преступления.

А на какой размер ориентироваться бухгалтеру, если в компанию придет несколько исполнительных листов, по которым предел удержания разный? Например, один - на взыскание административного штрафа, другой - по алиментам на ребенка. В этом случае общий размер возможных удержаний не суммируется, а определяется по наиболее высокому.

То есть в совокупности сумма, которую вычли, не может превышать 70 процентов зарплаты. Многие бухгалтеры полагают, что в перечисленные размеры удержаний входит сумма НДФЛ. Такая позиция понятна, ведь Трудовой кодекс не конкретизирует этот момент.

Такой порядок прямо не следует из Трудового кодекса. Такой вариант выгоден компаниям. Он позволяет взыскать с работника причитающуюся работодателю сумму в большем размере, чем если бы предел удержания рассчитывался с учетом НДФЛ. Бухгалтер неправильно рассчитал страховой стаж работника и в результате начислил ему пособие по нетрудоспособности на рублей больше. В ходе проверки ревизоры из ФСС выяснили эту ошибку и отказали компании в возмещении переплаты.

Допустим, на момент удержания она равна 30 рублей. Сначала удерживается НДФЛ в сумме руб. Из оставшейся суммы 26 руб.

Он равен руб. Следовательно, всю излишне выплаченную сумму пособия компания может взыскать с работника единовременно.

Если бы размер удержаний компания определяла с учетом НДФЛ, то всю переплату пособия бухгалтерия не смогла бы взыскать за раз. Общий размер удержаний в таком случае равнялся бы руб.

Следовательно, пособие можно было высчитать только в сумме руб. Оставшийся долг руб. Но, естественно, такой расчет не в интересах работника. Поэтому не исключено, что проверяющие из инспекции труда вашего региона решат, что компания права работника нарушила. За это полагается штраф: компанию могут наказать на 30 рублей, а директора - на рублей ч.

Наш опрос показал, что во многих региональных инспекциях труда занимают позицию, которая выгодна компаниям например, в Свердловской и Пензенской областях, Пермском крае и др. Что кроется за требованиями инспекторов. Сроки сдачи отчетности за 3 квартал года: таблица. Сроки сдачи 6-НДФЛ за 3 квартал года. Сроки сдачи 4-ФСС за 3 квартал года. Сроки сдачи РСВ за 3 квартал года. Расчет по страховым взносам за 3 квартал года: бланк образец.

Нулевой расчет по страховым взносам за 3 квартал года. Декларация ЕНВД за 3 квартал года: бланк. Сроки сдачи декларации по ЕНВД за 3 квартал года. Авансовый платеж по УСН за 3 квартал года срок уплаты.

Декларация по НДС за 3 квартал года образец заполнения. Сроки сдачи декларации по НДС за 3 квартал года. Декларация по налогу на прибыль за 3 квартал года. Сроки сдачи декларации по налогу на прибыль за 3 квартал года. Единая упрощенная налоговая декларация за 3 квартал года.

Найдите налоговые риски на сайте компании раньше инспекторов. Как составить новые документы для налоговых проверок. Готовые образцы документов, которые нужны любой компании.

Как работать с кассами по новым правилам. За что главбух отвечает личными деньгами. Новые опасности в платежках.

Как главбуху защитить компанию от потерь. Популярная схема ухода от проверок опасна для главбуха. Как теперь ищут конвертные схемы. Как главбуху использовать ошибки налоговиков с выгодой для компании. У компаний появился способ уйти из черного списка клиентов банков. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Редакция газеты: info gazeta-unp.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Кроме того, редакция приготовила Вам благодарность за регистрацию 1 книгу на ЛитРес в подарок!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе. Черная пятница! Читайте в электронной газете О газете Реклама Ввести код доступа. Сколько можно удержать из зарплаты работника. Средний балл: 0 из 5. Статьи по теме Декларация по налогу на прибыль за 3 квартал года: форма, образец заполнения Инвентаризация расчетов с дебиторами и кредиторами Отчетность по заработной плате в — году Срок сдачи декларации НДС за 3 квартал года Ключевая ставка ЦБ РФ на сегодня в году: изменения.

Расследование УНП:. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как храните сведения о платежах компании? Новости партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Отчетность за 3 квартал года. Новости по теме.

Опасно давать заем по расходному ордеру. Стали известны размеры детских и больничных пособий в году. Предписания по уплате налогов можно не исполнять, они вне закона. Что поменяется в работе бухгалтера в году. С компаний перестанут взыскивать копеечные долги. Статьи по теме. Декларация по налогу на прибыль за 3 квартал года: форма, образец заполнения. Инвентаризация расчетов с дебиторами и кредиторами.

Отчетность по заработной плате в — году. Срок сдачи декларации НДС за 3 квартал года. Ключевая ставка ЦБ РФ на сегодня в году: изменения. Вопросы по теме.

Сколько удержать у работника в счет уплаты НДФЛ

Порядок привлечения к материальной ответственности работника. Виды материальной ответственности работника. Договор о материальной ответственности образец. Приказ о назначении материально ответственного лица: образец. Приказ о материальной ответственности водителя образец. Законодательство разрешает работодателю взыскивать с работника причиненный ему ущерб.

По заявлению работника можно удерживать до % его заработка. Ведь никаких ограничений в данном случае действующим.

Сколько можно удержать из зарплаты работника?

То, сколько можно удержать из зарплаты работников, зависит прежде всего от конкретной разновидности списаний. Если ущерб погашается по решению суда, то это разновидность удержаний по исполнительному листу. Добровольные удержания на различные отчисления. Например, на дополнительное финансирование пенсионного счета, но в целом перечни целевых отчислений, которые осуществляются за счет удержаний с зарплаты работника, могут быть насколько угодно широкими. Добровольные удержания осуществляются вне юрисдикции ТК РФ. В этих целях работодатель и работник заключают отдельный гражданско-правовой договор. Рассмотрим теперь, каким может быть максимальный процент удержания из заработной платы в каждом из упомянутых выше случаев. На основании одного или нескольких исполнительных листов фирма-работодатель может удерживать из зарплаты работника задолженность:.

Взыскание недостачи с уволенного работника

Закон неумолим: отчисления из зарплаты работников можно производить только в предусмотренных им случаях. Это прямо прописано в ст. Не могут быть основанием для отчисления положения коллективных либо трудовых договоров. Дело в том, что опоздание — это дисциплинарный проступок, за который согласно закону можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора или увольнения см. Взыскание штрафа — это, по сути, привлечение работника к материальной ответственности см.

Скачайте образец заявления сотрудника об удержании выплат из зарплаты в формате Word.

Сколько можно удержать из зарплаты

На сотрудника пришел исполнительный лист на сумму чуть больше миллиона рублей. Не успела Катя начать удерживать требуемую сумму, как на этого же работника пришел еще один исполнительный. Озадаченная бухгалтер решила позвонить подруге. По некоторым исполнительным можно до семидесяти процентов. Не могу же я его вообще без зарплаты оставить!

Таблица удержаний из заработной платы в 2019 году

Вопрос о пределах удержания НДФЛ возникает, когда из выплачиваемой сейчас физлицу суммы нужно удержать одновременно:. Это может произойти, в частности, в результате:. Возникает долг по НДФЛ, который налоговый агент, по мнению контролирующих органов, должен удержать из любых доходов, выплачиваемых работнику до окончания года Письма Минфина от Мы привыкли, что в перечисленных случаях забрать на уплату НДФЛ можно не больше половины выплаты физлицу. Вот как комментирует это специалист Минфина. При удержании из какой-либо выплаты суммы налога, исчисленного с самой этой выплаты, и суммы налога, исчисленного с матвыгоды или с дохода в натуральной форме, размер удержания ограничен. Если налоговый агент при выплате денежного дохода не имеет возможности сразу удержать из него весь подлежащий удержанию НДФЛ, то его остаток может быть перенесен на следующие месяцы налогового периода.

Закон неумолим: отчисления из зарплаты работников можно и тогда, когда необходимо удержать из зарплаты работника суммы, излишне.

Удержания из заработной платы

Однако это ограничение установлено для принудительных удержаний. Определить максимальную сумму, которую можно удержать из зарплаты работника, нужно после уменьшения ее на НДФЛ. Дело в том, что заработная плата, причитающаяся работнику, — это заработок, уменьшенный на сумму налога абз. Следовательно, определять максимальный размер удержания нужно исходя из зарплаты сотрудника после налогообложения ст.

Удерживаем из зарплаты по инициативе работника

Многие думают, что 20 процентов - лимит суммы, больше которой нельзя удержать из зарплаты сотрудника. Но это не так. Можно на законных основаниях ускорить взыскание с работника денег, причитающихся компании. Самый распространенный из них - 20 процентов зарплаты. Он, как правило, применяется при взыскании сумм задолженности работника перед компанией например, для неправильно выплаченной зарплаты, возмещения ущерба, причиненного сотрудником работодателю при выполнении служебных обязанностей и пр. Этот же лимит предусмотрен и в пункте 4 статьи 15 Федерального закона от

.

Сколько можно удержать из зарплаты работника

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ralterpcha

    Там пройти необходимую процедуру с дутьем в трубочку и вот если вы не согласны с показаниями тогда уже требовать отвезти вас в стационар и сдать там анализы (это опять же время)

  2. Пелагея

    Если я не понятно выразил ход своих мыслей , напишу более внятно .