+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Режим работы включает ночные смены

В соответствии со ст. В целях уменьшения неблагоприятных факторов работы в ночное время существует правило, согласно которому продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. В соответствии с законодательством РФ ночной считается смена, в которой не менее половины времени работы приходится на ночное время суток. Продолжительность работы в ночное время может быть уравнена с работой в дневное время лишь в случаях, когда это вызвано условиями производства например, на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе; в непрерывных производствах и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ночные смены. Как остаться живым?

С какого часа считается ночное время работы и оплата за ночные смены

Есть категории работников, чья деятельность подразумевает именно ночной график работы сторожа, сотрудники полиции, медицинские работники, диспетчера, операторы и ряд других. Таким работникам не лишним будет узнать, как оплачиваются ночные часы по трудовому кодексу. Содержание 1 О чем гласит закон 2 Что такое ночная смена и нюансы доплат 3 Плюсы и минусы 4 Режим работы 5 Доплата 6 От чего зависит оплата ночных рабочих периодов, и как она вычисляется 7 Ночная и сверхурочная работа 8 Ставки доплат в различных отраслях 9 Как рассчитать размер надбавки 10 Рассмотрим особенности расчетов заработных плат на примерах: 11 Вопрос-ответ О чем гласит закон Сам режим труда ночью регламентируется рядом статей Трудового кодекса ТК РФ.

Особенности, условия и оплата работы в ночное время оговариваются статьями 96 и ТК РФ. С какого часа трудовая деятельность считается таковой?

Трудовым законодательством определяется, что ночными часами считается промежуток времени, который начинается с 22 до 6 утра. Также есть категории сотрудников, чье привлечение в ночную смену законодательство допускает, но только с их письменного согласия порядок их привлечения оговаривается трудовым правом :.

Если люди, входящие в эти категории лиц, отказываются выходить на работу, их не могут заставить трудиться без согласия, и эти пропуски нельзя считать за прогулы по закону,. Также в Трудовом кодексе регламентируется продолжительность ночной смены. Рабочая смена должна быть короче дневной на 1 час. Это положение контролируется 96 статьей ТК РФ. Также продолжительность сокращается еще на 1 во всех случаях, кроме следующих:. Если работник имеет график работы в пределах этого времени, то его можно отнести к работникам ночной смены, в другом случае ему должны платить компенсацию за труд в неурочное время.

Случаются ситуации, когда появляется необходимость перевода сотрудника из дневной смены — в ночную. В этом случае необходимо уведомить служащего о переводе его с дневного графика.

И сделать это надо не позднее, чем за месяц до фактического перевода на новый график работы. Служащие, чей график работы лишь частично совпадает с периодом времени, относящимся к ночной смене, получают надбавку лишь за это время. За остальное время выплата идет согласно тарифной сетке. Когда наступает форс-мажор, работодатель вправе привлечь сотрудников в ночной период суток, даже без их согласия.

Устраиваясь на работу, каждый выбирает удобный для себя график, размер зарплаты и т. Иногда даже график работы становится преимуществом при выборе вакансии. Так называемая, ночная подработка кому-то может придти по вкусу.

Рассмотрим основные плюсы и минусы. Конечно, это далеко не полный список плюсов и минусов. В зависимости от выполняемой деятельности количество плюсов и минусов может меняться. Режим работы, в котором будет трудиться нанимаемый сотрудник, заранее оговаривается в трудовом соглашении договоре. Особенно важно оговорить режим смен тех сотрудников, чей трудовой график по времени заметно отличается от графика остальных сотрудников организации.

Порядок оплаты ночных часов при сменном графике также должен быть оформлен в договоре. Посменная работа предполагает, что какая-то ее доля, так или иначе, будет приходиться на ночное время.

Естественно, оплата такой посменной работы на порядок выше, чем дневной. Но в договоре обязательно должно быть указано, какое именно время будет считаться ночным. По Трудовому Кодексу России продолжительность ночной смены должна быть уменьшена на 1 час отработка в дальнейшем не требуется. В статье ТК РФ четко регламентируется минимальный размер доплат.

Все доплаты и их размер должны быть закреплены документально. Например, вот в каких документах могут быть оговорены оплата и условия труда ночью:. Также условия труда и порядок доплат за отработанное время могут быть оговорены приказом, но это возможно, если сотрудника привлекают однократно.

Приказ также нужен, если к такой работе привлекается сотрудник, состоящий в особом перечне. Для привлечения сотрудника к ночной работе, сначала требуется его согласие в письменном виде. Приказ для привлечения сотрудника издается в свободной форме и только на основании этого документа. В некоторых случаях условия труда и порядок оплаты закрепляются в трудовом договоре с конкретным работником. Естественно, при различных условиях ночного труда доплата будет отличаться.

Например, при фиксированном окладе сначала высчитывается часовая тарифная ставка, а полученное значение умножается на коэффициент доплаты, принятый на данном предприятии.

Но необязательно оплачивать время, которое работник провел, находясь в пути к месту назначения. Более того, оплату ночного времени, проходящего в пути, работодатель может оплачивать по своему усмотрению. Многие обычно путают эти два понятия, но здесь есть особенности, о которых следует пояснить: сверхурочной является трудовая деятельность, выполняемая в неопределенное рабочим графиком время, но не в ночное время. А труд в ночное время, это запланированная работодателем рабочая деятельность.

По производственной необходимости к работе сверхурочно может быть привлечен практически любой работник, например, на замену невышедшему сменщику вызывают подменного работника. Иногда ночная и сверхурочная работы накладываются друг на друга, то есть, когда работа, являясь сверхурочной, выполняется в ночное время.

Работодатель вправе самостоятельно утвердить в нормативных документах вероятность оплаты сверхурочного труда в ночное время большей суммой. Это никак не запрещено ТК. Регулирование труда в ночное время имеет свои нюансы, направленные на то, чтобы компенсировать некоторые неудобства, связанные с нарушением распорядка сна и отдыха.

КЗоТом установлен минимальная ставка, на который должна быть повышена плата за такой труд, но каждый работодатель вправе ее увеличить.

Согласно статистике, в разных отраслях применяются различные виды ставок для доплат за это время работы. Для каких типов организаций и категорий людей применяют повышенные значения:. Многие профессии, в связи не только с работой в ночную смену, но и за вредность работы кочегары, добытчики угля и т. Для того чтобы рассчитать какие будут надбавки к оплате за работу, выполненную в ночное время, надо разделить сумму месячного оклада на количество отработанных рабочих дней.

Следом, полученную величину делим на количество рабочих часов в день. Полученное значение показывает, сколько работник получает за час своей работы в дневное время. Полученная часовая оплата умножается на процент надбавки, которая положена в этой организации. Так мы получим оплату за час. Так делается начисление надбавок за трудовую деятельность в ночное время. Общая сумма всех доплат показывает размер зарплаты данного сотрудника.

Подобным методом производят начисление зарплаты всех работников, к которым используется повременная оплата труда. Для корректного расчета работодатель обязан правильно вести учет дневного и ночного времени работы сотрудника. Тогда считать в табеле различные периоды работы будет намного проще. Постановление правительства под номером точно прописывает порядок оплаты ночных часов, где установлены правила расчета почасовой ставки для того, чтобы определить доплату за ночное время.

В соответствии с этим документом, оплата по часовому тарифу начисляется так:. Труд в ночное время, еще и в праздничные или выходные дни производится по другому тарифу. Так как оплата в праздничные выходные дни идет в двойном размере, то и оплачиваться труд работника в ночное время будет значительно выше. Исключениями являются те служащие, которые работают по сменам и выходные дни для них являются просто днями смены, но на праздничные дни такое правило не распространяется.

Праздники и для таких работников должны оплачиваться по двойному тарифу, следовательно, и ночные часы в такие дни также оплачиваются по повышенной ставке. Все надбавки, доплаты, премиальные, выплаченные за сверхурочную работу, считаются заработной платой сотрудника, поэтому из них вычитаются все положенные законом выплаты и отчисления. Все эти суммы вычисляются бухгалтерами организации, и работнику платят уже сумму с учетом всех вычетов.

Алехин Н. Вечерняя часть смены выпадает на период времени с 18 вечера до 2 ночи. Режим работы сотрудника — 5 дней в неделю с понедельника по пятницу. Средний оклад в месяц — рублей. За май месяц было отработано 12 смен с нормой — часа. Необходимо рассчитать, какая будет доплата за ночной период. С какого часа вечерней смены надо считать ночные часы?

Согласно Законодательству ночным называется время с 22 вечера до 6 утра. На этот период выпадает 4 часа рабочего времени из вечерней смены. Образец вычисления доплаты за сверхурочную работу. Из примера 1 допустим, что Алехин Н. Значит коэффициент на доплату за работу сверх нормы переработку за первые 2 часа будет составлять 1,5, а далее — 2. Пример вычисления доплат за те же часы в праздничные дни. Возьмем за основу для расчетов условия примера 1 и добавим, что одна из рабочих смен была во время праздника.

Далее производим расчеты для того, чтобы оплатить за ночную смену, которая относятся к смене в праздничный день.

Хотя фактически и бывает, что доплату за работу в такое время включают в ежемесячные премиальные. Но это сильно искажает смысл статьи , где четко разграничиваются компенсационные выплаты. Поэтому по закону должна начисляться доплата за трудовую деятельность, а не премиальные.

Трудиться даже в течение двух ночных смен подряд запрещается. Обычный график работ посменно предлагает такую схему труда — сутки через двое в некоторых случаях — через трое. Отработал сегодня ночную смену до 6 утра. Может ли работодатель вызвать меня снова на смену с вечера того же дня? Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Содержание 1 О чем гласит закон 2 Что такое ночная смена и нюансы доплат 3 Плюсы и минусы 4 Режим работы 5 Доплата 6 От чего зависит оплата ночных рабочих периодов, и как она вычисляется 7 Ночная и сверхурочная работа 8 Ставки доплат в различных отраслях 9 Как рассчитать размер надбавки 10 Рассмотрим особенности расчетов заработных плат на примерах: 11 Вопрос-ответ.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:.

Ночная смена

В Трудовом кодексе установлена доплата за работу в ночное время, однако отличия от обычного дневного труда на этом не заканчиваются. Читайте о том, кто допускается к работе ночью, скачайте образцы документов. Для работы в ночное время Трудовой кодекс устанавливает четкие границы: с десяти вечера и до шести часов утра. Специальный приказ о привлечении к работе ночью издавать не нужно, но за каждый час руководству придется заплатить работнику по повышенной ставке. Из-за этого начальство старается заплатить тем, кто задерживается на работе после

Особенности, условия и оплата работы в ночное время оговариваются статьями Также есть категории сотрудников, чье привлечение в ночную смену . доплату за работу в такое время включают в ежемесячные премиальные.

Доплата за работу в вечернюю и ночную смены

Есть категории работников, чья деятельность подразумевает именно ночной график работы сторожа, сотрудники полиции, медицинские работники, диспетчера, операторы и ряд других. Таким работникам не лишним будет узнать, как оплачиваются ночные часы по трудовому кодексу. Содержание 1 О чем гласит закон 2 Что такое ночная смена и нюансы доплат 3 Плюсы и минусы 4 Режим работы 5 Доплата 6 От чего зависит оплата ночных рабочих периодов, и как она вычисляется 7 Ночная и сверхурочная работа 8 Ставки доплат в различных отраслях 9 Как рассчитать размер надбавки 10 Рассмотрим особенности расчетов заработных плат на примерах: 11 Вопрос-ответ О чем гласит закон Сам режим труда ночью регламентируется рядом статей Трудового кодекса ТК РФ. Особенности, условия и оплата работы в ночное время оговариваются статьями 96 и ТК РФ. С какого часа трудовая деятельность считается таковой? Трудовым законодательством определяется, что ночными часами считается промежуток времени, который начинается с 22 до 6 утра. Также есть категории сотрудников, чье привлечение в ночную смену законодательство допускает, но только с их письменного согласия порядок их привлечения оговаривается трудовым правом :.

Ночная работа и ее оплата

Работа в ночное время, по мнению ученых, отрицательно сказывается на здоровье работника. Она дискомфортна как в биологическом, так и в социальном плане. Между тем все понимают, что в современном обществе практически невозможно отказаться от использования ночного труда. Как должны возмещаться дополнительные физиологические и психологические затраты организма?

Ночным считается время с

Работа в ночное время

Изобретение относится к медицине и может быть использовано для оценки риска здоровью работников титано-магниевого производства от влияния ночных смен. Устанавливают у работника стаж работы. Проводят анкетирование, тестирование и клинический осмотр для оценки функционального состояния организма работника. Определяют лабораторные показатели: уровень малонового альдегида МДА , уровень моноцитов, абсолютное число эозинофилов в крови, эозинофильно-лейкоцитарный индекс, уровень липопротеин а и гомоцистеина, уровень липопротеидов низкой плотности ЛПНП , активность С-пептида, уровень глюкозы. Далее устанавливают наличие отклонений указанных функциональных и лабораторных показателей от физиологической нормы. Способ позволяет достоверно оценить риск для здоровья работников ночных смен за счет комплексной оценки показателей стажа и информационных лабораторных и функциональных показателей.

Работа в ночное время: продолжительность и оплата

На сегодняшний день существует довольно много профессий, обладатели которых заняты в ночное время суток. Это может быть посменная работа на производствах, в медицинских и лечебных учреждениях, в коммунальных и транспортных службах, а также в органах охраны правопорядка и даже в сфере обслуживания. Надо ли говорить о том, что работа ночью противоестественна для человека, так как организм живет по собственным биологическим ритмам, а они отрегулированы природой так, что ночью людям полагается спать. Ночная работа ведет к перегрузкам организма, негативно сказывается на сердечно-сосудистой, нервной и эндокринной системах. Именно поэтому условия и оплата труда работников предприятий и организаций, задействованных в ночное время, подразумевает дополнительные компенсации, а также имеет свои тонкости, правила и специфику. При этом, в зависимости от того режима в котором работает организация, то время, когда сотрудники приступают к работе и оканчивают ее, может варьироваться.

Так, продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается для из которых одна смена включает 7 часов работы ночью.

Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения. Среди трудовых споров можно выделить споры, основанные или связанные с работой в ночное время. Поскольку работа в ночное время отличается от нормы, законодательствоустановило некоторые ограничения и даже запреты на работу в ночное время.

В Трудовом кодексе установлена доплата за работу в ночное время, однако отличия от обычного дневного труда на этом не заканчиваются. Читайте о том, кто не допускается к работе ночью, скачайте образцы документов. Ночное время по Трудовому кодексу - промежуток с десяти вечера и до шести часов утра. Специальный приказ о привлечении к работе ночью издавать не нужно. За каждый ночной час руководству придется заплатить работнику по повышенной ставке. Из-за этого начальство старается заплатить тем, кто задерживается на работе после.

В соответствии со ст.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Альбина

    То чувство, когда живешь в Беларуси и знаешь, что это тебе понадобится.

  2. Розина

    Я не совсем понимаю почему все так начали активно говорить об этом. Данный закон уже действует в 2014г

  3. parsaba

    Или водит за нос Следователя