+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работа по договору на время отсутствия основного работника декрет

Срочный трудовой договор предусматривает определённый временной период действия. Он может быть заключен только в определённых случаях. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Когда сотрудница уходит в декретный отпуск у работодателя возникает необходимость поиска замены.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата совместителям. Отпуск и пособия по совместительству

Декрет на временной должности

Я устроилась на время декретного отпуска. Но как оказалось, через три месяца моей работы выходит из декрета ещё одна работница основной работник , каким образом они могут меня уволить. Получается, они поступили обманным образом, взяли на полтора-три года, но попользовались и обманули?

Могут уволить вас по ст. Скорее всего что вас не обманывали, просто работник решил выйти из декрета пораньше, такое право у него есть по ст. Я работаю секретарем школы в Магаданской области с Принята на время декретного отпуска основного работника. В году собираюсь переезжать в ЦРС. Оплатят ли мне контейнер? Сотрудница ушла в декретный отпуск, на время её декрета принимать никого не хотят, а её работу дают в нагрузку основному работнику без доплаты.

Как избежать чужой работы? Согласно ТК РФ ст. Только с вашего письменного согласия! Меня приняли на время декретного отпуска, временным работником, сейчас основной работник хочет выйти на работу после 1. Родители против, чтобы меня уволили или перевели в другой садик и против нового работника, т. Но и яне хочу уходить с этого садика, хотябы пока не выпущу этих детей на выпуск. Как нам быть. Заведующий говорит новых ставок нет. К сожалению закон на стороне основного работника Согласно ст.

Вас уволят согласно ст. Устроилась на работу на время декретного отпуска основного работника. Проработала 1,5 года и забеременела. Основной работник выходит на работу. Имеет работодатель право уволить меня? Статья ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Я работаю, по срочному договору, на время основного работника, находящегося в декретном отпуске! Могут ли меня уволить если срок договора не истек? Здравствуйте, уважаемая Анастасия!

Статьей ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.

Статьей ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек. Во-вторых , срочный трудовой договор работодателем расторгается с работником на основании статьи 79 ТК РФ. Статья Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Работник, на месте которого Вы работаете, в любое время согласно статьи ТК РФ может выйти на работу и до исполнения ребенку трех лет. Но помимо статьи 79 ТК РФ , срочный трудовой договор работодатель может расторгнуть и по другим основаниям, если они появятся например, за прогул и т. Удачи Вам. Педагог дополнительного образования была принята на работу внешним совместителем на срок с В настоящее время по основному месту работы она уходит в трудовой отпуск, а далее - в декретный.

Должен ли руководитель, где работает совместитель директор ДДТ , предоставить работнику трудовой отпуск, а затем без увольнения декретный? Марина, добрый день, По совместительству и по основному месту работы отпуск вне зависимости от вида отпуска предоставляется работнику одновременно.

При внешнем совместительстве сотрудник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков на основном месте работы, а на работе по совместительству работодатель должен предоставить ему отпуск в этот же период на основании заявления работника ст. Те же правила применимы к отпуску по беременности и родам. Отказать в отпуске совместителю нельзя, как и требовать от него какие-либо документы, которые подтвердили бы период его нахождения в отпуске на основном месте работы.

Отзывов о юристах за 24 часа. Работа на время декретного отпуска основного работника. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Прием на работу на период декретного отпуска основного работника

Вход Регистрация. Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск. Проконсультируйте, пожалуйста. Какие права имеет работник, принятый на работу на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника?

«замещающие»: работники, принятые на работу на период отсутствия основного . Вывод 4: За основной работницей, ушедшей в декретный отпуск, по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника.

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника: особенности оформления

Во время декрета, предоставленного основной сотруднице, на временно освобожденную должность могут оформить другого работника при соблюдении норм трудового права:. Наибольшее применение на практике получают первых два варианта, поскольку отпуску по уходу за ребенком присуща особенность — он считается длительным и устанавливается максимально в 3 года. При оформлении нового работника на должность важно грамотно сформулировать условия о порядке заключения контракт и дате прекращения отношений. При этом нужно соблюдать требования ст. В другой ситуации работодатель может столкнуться с ситуацией, что при выходе из декретного отпуска сотрудника в декрете на одной должности будет числиться два работника одновременно. Такие особенности связаны с тем, что после первичного оформления выхода в декрет по беременности и из-за родов отпуск зачастую продлевается по заявлению работницы. Правила регламентируются в пунктах 46 и 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

Практика споров с временными работниками

Ситуация, когда работницу необходимо заменить другим работником на время ее декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, является довольно распространенной. Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает? Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует учесть, чтобы не попасть в неудобную ситуацию? Законодательство Украины гарантирует каждой женщине право на отдых, в частности, до, во время и после родов, чтобы в полной мере ощутить радость материнства.

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "декрет на временной должности".

Берем на работу на время декрета

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст. С точки зрения кадровиков и руководителей предприятий, имеющих в составе трудового коллектива временных работников, интересен будет и анализ практики судебных споров с временными работниками. Из чего формируются споры? Какие исковые требования в большинстве случаев свойственны спорам с данной категорией работников?

Работа на время декретного отпуска основного работника

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продле н ст. Приказом Минздравсоцразвития России от

Какого рода заключается договор с работником? обычно - срочный, на период отсутствия основного сотрудника. в день выхода а в это время основной работник выйдет на работу - день выхода основного.

Срочный трудовой договор на время декрета

Я устроилась на время декретного отпуска. Но как оказалось, через три месяца моей работы выходит из декрета ещё одна работница основной работник , каким образом они могут меня уволить. Получается, они поступили обманным образом, взяли на полтора-три года, но попользовались и обманули?

Стабильность штата работников является одним из основных приоритетов нанимателя. Это компетентность, корпоративный дух, преемственность. В то же время текучесть кадров отрицательно сказывается как на состоянии коллектива работников, так и на деятельности нанимателя в целом. При необходимости выполнения функций отсутствующего работника, у нанимателя есть несколько вариантов действий: возложить исполнение этих обязанностей на другого работника работников , принять на работу другого работника для исполнения обязанностей временно отсутствующего. С работником, принятым на работу на время отсутствия работника, за которым сохраняется рабочее место, нанимателю следует заключать срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Если постоянная работница уходит в декретный отпуск, то работодателю нужно найти временного сотрудника , исполняющего ее обязанности до момента возвращения на работу.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sunsasound

    Не думаю що тільки обрані сайти.Ще можуть відключати світло,воду,газ.

  2. Клементина

    А можно более детальную информацию о законопроекте, например ссылку

  3. Софрон

    Штраф от патрульной полиции который вынесен три года назад, можно не платить ссылаясь на срок исковой давности?