+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Неполный раб день 4 часа

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это прямо прописано в ст. Вместе с тем по договоренности между работником и работодателем либо по инициативе работодателя при приеме на работу работника или во время работы, на определенный срок либо без ограничения срока , работнику может быть установлена меньшая продолжительность рабочего времени — неполное рабочее время. Каким образом? Как установить работнику неполное рабочее время?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько часов в день я работаю

Особенности режима неполного рабочего дня

Неполное рабочее время. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Что делать, если утеряна трудовая книжка. Унифицированная форма Т 6а. Установление режима неполного рабочего времени может понадобиться не только самому коммерсанту для сохранения бизнеса или его расширения, когда изменение производства освобождает часть персонала. Неполный режим могут попросить сотрудники по самым разным причинам.

Коммерсант вполне может пойти им навстречу, необходимо составить лишь несколько документов. Сначала разберемся, что есть что. Однако значение у этих терминов различается. Рабочим считается время, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности ст. Нормальная продолжительность рабочего времени для обычного сотрудника не может превышать 40 часов в неделю.

Для определенных категорий работников кодекс устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени. Таковыми являются инвалиды I или II групп, несовершеннолетние сотрудники, лица, занятые на работах с вредными или опасными условиями ст.

То есть сокращенное рабочее время — это норма меньше 40 часов , законодательно установленная для определенных категорий работников. Неполное рабочее время — это уменьшенная продолжительность рабочего времени. В отношении лиц с нормальной продолжительностью рабочего времени, часовая неделя сокращается до какого-то предела, установленного общим решением сотрудника и работодателя. Для лиц с сокращенным рабочим временем режим работы уменьшается исходя из законодательно установленной нормы.

При этом, если коммерсант обязан устанавливать для работника сокращенное время, то неполное время целиком зависит от воли сторон. Основные различия между неполным и сокращенным рабочим временем мы привели в таблице 1.

Общие основания неполного рабочего времени определены в статье 93 Трудового кодекса. Неполное рабочее время вводится по соглашению между сотрудником и работодателем. Причем, инициатором могут быть как бизнесмен, так и сам работник. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем.

Возможны три варианта режима неполного рабочего времени. Первый — неполный рабочий день смена. В этом случае определяется график работы на каждый день. К примеру, при пятидневной рабочей неделе сотрудники работают по 8 часов в день с 9. Коммерсант сокращает число часов в день и устанавливает продолжительность рабочего дня пять часов с Второй вариант — неполная рабочая неделя. Здесь сохраняется продолжительность рабочего дня, но уменьшается количество рабочих дней.

Допустим вместо пятидневной недели, ввести трехдневную рабочую неделю с восьмичасовой продолжительностью рабочего дня.

Третий вариант подразумевает смешение первых двух, то есть введение неполного рабочего дня при неполной рабочей неделе. При обращении сотрудника коммерсант может, а в некоторых случаях обязан установить для подчиненного неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Работодатель обязан предоставить возможность работать неполный день неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекунов, попечителей , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет если ребенок — инвалид, то до 18 лет , лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

В остальных случаях коммерсант вправе отказать сотруднику на просьбу об установлении неполного рабочего дня. Теперь разберемся с документальным оформлением инициативы сотрудника. Подчиненный должен написать заявление о предоставлении возможности работать неполный рабочий день неполную рабочую неделю. В нем указывается, в течение какого периода, сколько часов в день или сколько дней в неделю он хотел бы работать.

Бизнесмен заключает с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда. В соглашении прописывается продолжительность рабочего дня недели , порядок оплаты пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы и срок любой по соглашению сторон действия дополнительного соглашения.

По окончании определенного сторонами срока сотрудник автоматически начинает работать полное рабочее время. Если конкретный срок не указан, то окончание периода работы в режиме неполного рабочего времени устанавливается по соглашению сторон на основании заявления работника или по предложению работодателя.

Кстати, когда стороны не устанавливают конкретную дату окончания действия соглашения, в документе можно прописать порядок его прекращения и перехода сотрудника на обычный режим работы. На основании дополнительного соглашения коммерсант издает приказ об установлении индивидуального режима. В связи с установлением неполного рабочего времени никакие записи в трудовую книжку делать не нужно.

Установление неполного рабочего времени не влияет на продолжительность и порядок предоставления сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска, оплату больничного листа в том числе и по беременности и родам и на исчисление трудового стажа. Сохраняются все, установленные кодексом, трудовые права работника ст.

А вот зарплата при неполном рабочем времени снизится. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы по договоренности между работодателем и работником.

При установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда должностной оклад, тарифная ставка и т.

На это указано в письме Роструда от 8 июня г. То есть менять систему окладов, вносить корректировки в штатное расписание не нужно. Сотрудник принят на работу с окладом 20 руб. Оплата осуществляется пропорционально отработанному времени. Значит, за полностью отработанное неполное время сотруднику полагается оклад в размере 12 руб. Предположим, в сентябре подчиненный брал 4 дня за свой счет. В сентябре — 22 рабочих дня, отработано 18 22 — 4 , значит оклад составит 10 ,27 руб. Введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допустимо только в случае, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса.

А именно, если происходят изменения организационных или технологических условий труда, причем эти причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников. К примеру, внедряется новая техника, изменяется технология производства, соответственно, для выполнения работ потребуется сократить штат массовое увольнение либо уменьшить режим работы. Конечно, все эти процессы должны иметь документальное обоснование. Финансовое положение хотя и может повлечь массовое увольнение подчиненных, не является поводом для установления коммерсантом неполного рабочего времени для своих подчиненных.

Другой случай, когда экономическая ситуация подтолкнула бизнесмена к внедрению иных технологий, изменению процесса производства, использования и обслуживания оборудования. В этом случае введение неполного режима вполне возможно. Что является массовым увольнением сотрудников? Статья 82 Трудового кодекса отсылает к отраслевым и территориальным соглашениям, где должны прописываться критерии массовых увольнений.

К примеру, в строительстве и производстве стройматериалов таковым считается сокращение штата на 10 процентов общей численности, в сфере бытового обслуживания — 5 процентов. Итак, для сохранения рабочих мест бизнесмен может ввести режим неполного рабочего дня неполной рабочей недели.

Для этого нужно составить соответствующий приказ о введении режима неполного рабочего времени. Специального бланка для этого нет, приказ составляется в произвольной форме.

Период, на который допускается сокращение режима по инициативе работодателя, строго ограничен — он не может превышать 6 месяцев. О предстоящих изменениях условий трудового договора коммерсант обязан уведомить сотрудников.

Кроме того, нужно сообщить о причинах, вызвавших необходимость изменений таблица 2. Делается это в письменной форме не позднее, чем за два месяца до предполагаемого начала применения неполного рабочего времени. Это можно реализовать путем ознакомления сотрудника под роспись с приказом о введении неполного рабочего времени либо с помощью отдельного уведомления.

Второй вариант предпочтительнее — сотрудник получит документ, где будет приведена вся необходимая информация, тем самым коммерсант исполнит свою обязанность проинформировать работника о предстоящих изменениях. Причем, решение подчиненного лучше иметь в письменном виде. Отметим: согласия сотрудника в данном случае не требуется, необходимо лишь получить подпись, что работник ознакомлен с предстоящими изменениями. А вот отказ должен быть в письменной форме.

Таблица 2. Информация, которую следует указать в уведомлении работника о введении режима неполного рабочего времени. Сотрудник вправе не согласиться на неполное рабочее время. В таком случае ИП должен в письменной форме предложить подчиненному другую, имеющуюся у коммерсанта, работу, которую работник сможет выполнять с учетом состояния его здоровья, в том числе нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ст.

Предлагать имеющиеся вакансии в других местностях ИП обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если у коммерсанта нет свободных вакансий или сотрудник отказывается от предложений, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Устанавливая режим неполного рабочего дня смены или неполной рабочей недели, коммерсант обязан сообщить об этом в службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о введении неполного рабочего времени п. Каких-либо бланков для этого не предусмотрено, сообщение пишется в произвольной форме.

Для организаций существует еще одно требование — согласовывать введение режима с представителями первичной профсоюзной организации ст. Но у коммерсанта таковой нет, поэтому согласование не потребуется. И последнее, что должен сделать предприниматель, — составить дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении условия, устанавливающего продолжительность рабочего времени.

Кадровое делопроизводство Неполное рабочее время. Кадровое делопроизводство Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Кадровое делопроизводство Производственный календарь — Татарстан. Кадровое делопроизводство Заполнение табеля учета рабочего времени.

Кадровое делопроизводство ВРИО начальника — как оформить? Кадровое делопроизводство Образец справки с места работы для визы. Кадровое делопроизводство Создание комиссии по распределению стимулирующих выплат. Кадровое делопроизводство Должностная инструкция менеджера по работе с клиентами: образец.

Кадровое делопроизводство Срок действия инструкции по охране труда.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

Что такое неполное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Неполным рабочим временем является продолжительность рабочего времени, которая меньше как нормального рабочего времени, так и сокращённого рабочего времени для указанных выше категорий работников. Последний вариант введения неполного рабочего времени стал возможен с принятием Федерального закона от Его положения вступили в силу с ТК РФ не устанавливает пределы уменьшения рабочего дня недели при установлении неполного рабочего времени, то есть не говорит о том, на сколько именно должно быть уменьшено рабочее время по сравнению с нормальным, чтобы оно считалось неполным.

Неполное рабочее время имеет меньшую продолжительность, нежели это часов — при переводе работника на неполный рабочий день или не более 4-х часов в день и половины нормы рабочего времени в.

Режим работы при трудоустройстве работника на 0,5 ставки

Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Поэтому сейчас многие работодатели рассматривают работу на условиях неполного рабочего времени как возможность снизить расходы на оплату труда. При этом, очень важно понимать , что если такая "экономия" не соответствует реальному положению дел, т. Если данное нарушение будет выявлено инспектором по труду, то такому работодателю грозят большие штрафы. К примеру, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплата зарплаты без начисления и уплаты ЕСВ и налогов грозят работодателю штрафами в 96 грн. Нормальная продолжительность рабочего времени согласно требованиям ст. Вместе с тем, работнику может быть установлена меньшая продолжительность рабочего времени — н еполное рабочее время. Есть ли требования к продолжительности неполного времени? Законодательство не регламентирует, сколько дней или часов допускается устанавливать при неполном рабочем времени. Это может быть определенное количество часов в день или дней в неделю.

Неполное рабочее время по желанию работника и не только

Принимаем на работу сотрудника на 0,5 ставки, рабочий день с Как правильно прописать в трудовом договоре режим работы? Указывать ли время обеда? В настоящее время правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв на обед может не предоставляться работнику, так как установленная для него продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов.

Поэтому здесь лишь напомним, что если неполное рабочее время устанавливают по договоренности сторон, то о своем желании работать меньше нормальной продолжительности рабочего времени работник указывает в соответствующем заявлении. Среди прочего в нем работник отражает желаемые:.

Неполное рабочее время

Неполное рабочее время. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Что делать, если утеряна трудовая книжка. Унифицированная форма Т 6а. Установление режима неполного рабочего времени может понадобиться не только самому коммерсанту для сохранения бизнеса или его расширения, когда изменение производства освобождает часть персонала.

Заявление работника о переходе на неполный рабочий день

Заявление на неполный рабочий день — документ, который пишется от лица работника, имеющего желание перейти на облегченный режим труда. Открыть и скачать онлайн. Первое обычно бывает обусловлено какими-то личными обстоятельствами: уходом за ребенком, слабым состоянием здоровья и т. Работодатель же, предлагая своим подчиненным неполный рабочий день, чаще всего преследует цель оптимизировать рабочие процессы и сэкономить финансовые средства. По установленным в законе нормам, стандартная продолжительность рабочего дня равна 8 часам что соответствует ка часовой рабочей неделе.

Принимаем на работу сотрудника на 0,5 ставки, рабочий день с , обед с 1) работнику устанавливается режим неполного рабочего времени продолжительность ежедневной работы – 4 часа, с 09 ч.

Чтобы сэкономить на налогах, предприниматели оформляют сотрудников на неполный рабочий день, а на деле те трудятся по нормальному графику, так делать нельзя. А как можно, читайте в статье. Стандартная рабочая неделя — это пять рабочих дней, два выходных, 8-часовой рабочий день, или 40 часов в неделю.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В силу ст. Согласно нормам Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается:.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять сотрудника на неполный рабочий день?
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Василиса

    Ну и чем всё закончилось ?

  2. Клеопатра

    Опять первый и любимый стаканчик))

  3. Руфина

    Я сразу после удара позвонил в скорую, меня приехади забрали и увезли в больницу и вправили нос.