+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как удержать стипендию в случае расторжения ученического договора без уважительных причин

Акция месяца 8 88 Сотрудник учится в институте первый год, учиться еще два года за счет компании! С ним заключен ученический договор; по окончании учебы должен отработать три года! Подскажите, в каких случаях он не обязан отрабатывать?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать письмо о расторжении договора

Удержание по ученическому договору при увольнении

Вопрос: Каким образом осуществляется возмещение затрат на обучение в частности возмещение стипендии по ученическому договору, если срок обучения по договору 2 месяца, а сотрудник расторгает договор через 1,5 месяца обучения?

Если еще не было оплаты 1-го месяца обучения, можно ли не выплачивать вообще? Какими нормативными документами при этом руководствоваться? Ответ: В случае, если ученик прекратил посещать занятия, не имея для этого уважительных причин, то он обязан возвратить полученную стипендию.

На практике суды к уважительным причинам относят переезд в другой город, беременность, необходимость ухода за малолетним ребенком и др. Организация вправе потребовать возместить другие расходы, понесенные в связи с его обучением ч. Возвратить денежные средства соискатель может добровольно, а если отказывается, то в судебном порядке. Если срок оплаты за 1 месяц еще не наступил, то организация вправе не выплачивать компенсацию.

Условия ученического договора условно можно разделить на обязательные существенные и дополнительные ст. Обязательные условия — это новая квалификация работника, срок обучения, размер стипендии и др. Дополнительные условия — это те условия, которые стороны посчитают нужным включить в ученический договор. Например, уважительные причины увольнения.

Сторонам нужно согласовать все обязательные условия. В противном случае неизбежны конфликты. Недостаток информации в документах работники используют в свою защиту. Тогда увеличится риск того, что суд не признает ученический договор заключенным. Итог очевиден — работодателю откажут во взыскании расходов на обучение. В одном деле работодатель проиграл спор, поскольку в ученическом договоре не хватило нужных сведений.

Он не указал: — конкретную квалификацию, которую получит ученик; — наименование образовательного учреждения; — срок ученичества; — стоимость обучения; — должность, в которой работник будет трудиться после учебы; — размер стоимости обучения. В обоснование своих требований работодатель привел такие доводы: работник подписал договор без замечаний и приступил к обучению, согласившись потом отработать в компании 5 лет. Кроме того, он не обращался за защитой нарушенных прав ни к работодателю, ни в суд.

Суд признал ученический договор незаключенным. Основной аргумент — стороны не достигли соглашения по существенным условиям ученического договора. Поскольку договора нет, то работник не обязан возмещать расходы работодателя определение Новосибирского областного суда от Но суд встанет на сторону работодателя, если спор идет о необязательных условиях. Так, компания выиграла, несмотря на то, что работодатель не выполнил одно из условий ученического договора.

В нем было указано одно образовательное учреждение, а фактически обучение провели в другом. Так как работодатель оплатил учебу, а работник ее прошел, наименование учреждения не важно. Тем более что это не является существенным условием ученического договора апелляционное определение Оренбургского областного суда от Одно из обязательных условий ученического договора — обязанность работника отучиться и дальше работать по полученной квалификации ч.

Если работника не переводят на подходящую должность, то он увольняется. Тогда работодатель обращается в суд. Суд проверит, выполнил ли работодатель условия ученического договора. Если нет, то затраты на обучение не взыскать. Так, в одном деле работодатель оплатил часть учебы работника, который получил диплом инженера. По условиям ученического договора он имел право на трудоустройство в компании с учетом специальности. Но даже с высшим образованием работник продолжил трудиться подручным сталевара.

Просьбы о переводе работодатель игнорировал. Суд освободил работника от возмещения расходов определение Калужского областного суда от В ученический договор нужно включить обязанность работника пройти обучение. Несмотря на это условие, не все справляются с учебой.

Кому-то трудно совмещать ее с работой, кто-то не сдает экзамены. В любом случае работодатель потратил деньги, но не получил нужного специалиста.

Если работник не завершил обучение, то затраченные средства можно вернуть. Суд взыщет с работника расходы, если он завершил ученичество, но без уважительных причин не выполняет обязательства по договору. Не ограничивайтесь фразой об обязанности пройти обучение. Конкретизируйте: — регулярно посещать занятия; — незамедлительно сообщать о причинах отсутствия на лекциях; — добросовестно выполнять учебный план и программу обучения; — успешно сдать экзамены и т.

Обязанность работника пройти обучение и отработать по новой квалификации в течение определенного срока. Контролируйте выполнение обязанностей по обучению. Это позволит вовремя получить информацию о пропусках занятий, отчислении или провале экзаменов. Тогда можно будет прекратить оплачивать учебу нерадивого студента. А также подготовить документы для суда, чтобы возместить затраты.

Работники без дипломов и свидетельств отказываются возвращать деньги. По их мнению, они не обязаны возмещать расходы, поскольку работодатель отказался принимать их на работу предоставлять работу в соответствии с полученными знаниями. Причем работников не останавливает, что квалификацию подтверждает документ, например, водительское удостоверение или свидетельство бортпроводника.

Но без них работодатели не вправе нанимать персонал. В спорах с работниками без дипломов работодатели часто выигрывают. Суды отмечают, что работодатель не заключил трудовой договор исключительно по вине работника. Значит, работодатель имеет право взыскать денежные средства, затраченные на обучение. Срок, который работник обязан отработать после обучения, устанавливает работодатель ч.

Минимальная или максимальная продолжительность в Трудовом кодексе РФ не указана. Судебная практика также не сформировала единую позицию по этому вопросу. Так, Московский областной суд отметил, что в законе нет объективных критериев, как определить срок отработки определение от Чаще всего работодатели прописывают 5 лет. Но встречаются сроки в 10 или 15 лет. Устанавливайте срок отработки с учетом принципа свободы труда ст.

Иначе работник может обратиться в суд, чтобы он признал злоупотребление правом со стороны работодателя. Но при летней отработке работник будет вынужден компенсировать практически всю сумму затрат. Когда работодатель оплачивает учебу работника, то ожидает, что тот будет долго работать в компании.

Срок отработки включают в ученический договор. Если работник уволится без уважительной причины досрочно, то он будет обязан вернуть деньги за обучение. Сумму рассчитывают пропорционально фактически не отработанному времени ст.

Перечня уважительных причин для увольнения в законе нет. Работники нередко ссылаются на достижение пенсионного возраста. Но этот довод не гарантирует выигрыш в суде. Если работник был пенсионером при заключении ученического договора, то он должен был учитывать это обстоятельство. Суд будет на стороне компании апелляционное определение Московского областного суда от В другом деле работник также получал пенсию до увольнения.

К тому же он трудоустроился к другому работодателю на следующий день после увольнения. То есть расторжение трудового договора не связано с невозможностью продолжения работы из-за выхода на пенсию. Суд взыскал с работника расходы на обучение апелляционное определение Оренбургского областного суда от Работодатель может облегчить процесс доказывания.

Закрепите в ученическом договоре перечень уважительных причин увольнения. Не ограничивайтесь проступками прогулом, пьянством или подложными документами. Все, что не войдет в список, суд может расценить как уважительный повод для досрочного прекращения отработки. Тогда деньги вернуть не удастся апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от Медики п.

Педагогические работники ч. Государственные гражданские служащие ч. Персонал, непосредственно связанный с ремонтом, проверкой электрооборудования п. Частные охранники ч. В ходе разбирательства обратите внимание суда на формулировки заявления работника. Подготовьте заверенную копию документа. Сделайте акцент на том, что в заявлении нет причины расторжения трудового договора.

Если при ознакомлении с приказом работник также не озвучил повод, сообщите об этом суду. Так работодатель выиграл спор в Московском городском суде определение от В другом деле работодатель тоже взыскал деньги благодаря заявлению работника. Он не указал повод ухода из компании, но на следующий день уже трудился у другого работодателя. В суде работник заявил, что уволился для ухода за бабушкой.

Уважительные причины расторжения ученического договора

Даже если в Вашем ученическом договоре ничего не сказано по этому поводу, то это не лишает работодателя права на взыскание затрат. Одним из условий такого договора является обязанность физического лица компенсировать работодателю расходы, связанные с его обучением, если после окончания обучения сотрудник не отработает определенный срок, установленный ученическим договором ст. Так, ученический не может быть расторгнут с лицом, впервые ищущим работу, по причине его отказа от перевода на другую работу или по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора. Ученический договор с работником может быть расторгнут в случае нарушения им трудовой дисциплины или прекращения действия трудового как основного договора, которым были оформлены отношения между работником и работодателем. Это возможно в силу того, что ученический договор является дополнительным по отношению к трудовому.

"Расторжение ученического договора" - от профессионалов для людей с детальным 81 ТК может быть расторгнут работодателем с учеником в случаях: 3) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин новая квалификация работника, срок обучения, размер стипендии и др.

An error occurred.

Современные компании заинтересованы в том, чтобы их сотрудники профессионально развивались. Для этого фирмы направляют своих работников на курсы повышения квалификации, тренинги, семинары и т. Если обучение проходит за счет корпоративных средств, то работодателю необходимо заключить со своим сотрудником ученический договор. При направлении работника на обучение целесообразно подписать одно или несколько соглашений. Среди них:. Договор компании с учебным заведением является соглашением возмездного оказания услуг и регулируется нормами гражданского законодательства. Если затраты работодателя по данному соглашению соответствуют критериям, указанным в статье Налогового кодекса, их можно учесть для уменьшения базы по налогу на прибыль. Они будут отнесены к прочим расходам, связанным с производством и реализацией.

Ученический договор: взгляд юриста

Вы согласны с условиями рассылки. Обучение работников за счет средств работодателя - это способ мотивации первых и дополнительная выгода для вторых: новые знания работник будет использовать в процессе трудовой деятельности. Но есть риск, что он покинет организацию и будет применять их на пользу конкурентов. Рассмотрим варианты защиты прав работодателя на возмещение расходов, затраченных на обучение работника.

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "расторжение ученического договора". В статье приведены комментарии профессионалов.

Ученический договор. Какие условия минимизируют риски работодателя

Добрый день! При устройстве на работу с работодателем заключен ученический договор на 2 месяца,со стипендией. Обучение с наставником было 2 недели,остальные полтора месяца работала самостоятельно по графику. Получила за 2 месяца сумму стипендии. Сейчас по семейным обстоятельствам нужно увольнятся,что делать?

Ученический договор с работником

Вопрос: Каким образом осуществляется возмещение затрат на обучение в частности возмещение стипендии по ученическому договору, если срок обучения по договору 2 месяца, а сотрудник расторгает договор через 1,5 месяца обучения? Если еще не было оплаты 1-го месяца обучения, можно ли не выплачивать вообще? Какими нормативными документами при этом руководствоваться? Ответ: В случае, если ученик прекратил посещать занятия, не имея для этого уважительных причин, то он обязан возвратить полученную стипендию. На практике суды к уважительным причинам относят переезд в другой город, беременность, необходимость ухода за малолетним ребенком и др.

Ученический договор можно заключить как со служащим организации, так и Если же трудовой договор с ним будет расторгнут до работникам в период ученичества выплачивается стипендия. В случае если работник по окончании образования без уважительных причин не выполняет.

Расторжение ученического договора

Больничный на испытательном сроке. Образец автобиографии при приеме на работу. Оценка кандидатов при приеме на работу. Резюме кадровика: образец.

Ученический договор — можно ли досрочно расторгнуть? И расторгнуть и не возмещать стоимость обучения, но при определенных условиях. Ученический договор , в первую очередь, должен содержать в себе сведения, указанные в ст. Если каких то сведений не будет — договор можно признать недействительным не заключенным через суд. Да, если по их окончании работнику будет выдан документ об образовании установленного образца. Кроме того, не являются ученичеством и тренинги по продажам, которые проводят дилеры, производители товаров в виду отсутствие лицензии на образовательную деятельность, а также тренинги, проводимые самим работодателем.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Одностороннее расторжение договора возможно в случаях ....
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.