+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Образец протокола комиссии по сокращению численности работников

Протокол по сокращению штата — образец его доступен для ознакомления на нашем сайте. В статье будет рассмотрено, как именно составляется такой документ, какие действия должны предшествовать его изданию, а какие следуют после. Чаще всего при сокращении работодателю приходится выбирать между несколькими кандидатами на увольнение в пределах одной должности. Свой выбор он обязан делать не произвольно, а в соответствии с правилами, установленными ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты при сокращении работника 2019 – трудовой кодекс

Образец протокола комиссии по сокращению численности штата

Протокол по сокращению штата — образец его доступен для ознакомления на нашем сайте. В статье будет рассмотрено, как именно составляется такой документ, какие действия должны предшествовать его изданию, а какие следуют после. Чаще всего при сокращении работодателю приходится выбирать между несколькими кандидатами на увольнение в пределах одной должности.

Свой выбор он обязан делать не произвольно, а в соответствии с правилами, установленными ст. Как именно работодатель должен сделать выбор конкретных работников под сокращение коллегиально, единолично и зафиксировать его, законом не определено.

Однако предпочтение надлежит отдать комиссионному выбору и письменной фиксации итогов ввиду следующего:. Состав комиссии определяет работодатель. В целях обеспечения условий для вынесения максимально объективной оценки целесообразности увольнения тех или иных сотрудников в нее рекомендуется включать:. Комиссия создается на основании распорядительного документа работодателя.

В качестве него может выступить как приказ о начале мероприятий по сокращению штата, так и самостоятельный приказ. В приказе определяются состав комиссии, кворум, компетенция ее членов, сроки проведения процедуры выбора работников под сокращение, а при необходимости и иные моменты.

При установлении сроков деятельности комиссии необходимо учитывать минимальный срок предупреждения об увольнении по сокращению. Комиссия должна сделать свой выбор заблаговременно, чтобы при заранее запланированной дате увольнения не нарушить такой срок.

В протоколе по сокращению штата — образец документа представлен на сайте — следует отразить:. Последний пункт является самым важным. Так, сравнение квалификации и производительности работы следует проводить по нескольким критериям.

Для этого удобнее всего составить сводную таблицу, из которой будет видно, по каким именно параметрам проводилось сравнение сотрудников. Например, в ходе оценки квалификации отмечается: наличие дисциплинарных взысканий, поощрений за добросовестное выполнение должностных обязанностей, длительность работы в должности, опыт работы по специальности, наличие и уровень основного и дополнительного образования и т.

Если на предприятии создан профсоюз, а среди попавших под сокращение сотрудников имеются его члены, то решения комиссии для увольнения таковых недостаточно. Процедура учета мнения профсоюза регламентирована ст. Работодатель обязан предоставить туда:. Если в этот срок заключение не предоставлено, работодатель принимает решение без учета мнения профсоюза. В случае несогласия профсоюза с увольнением проводятся мероприятия, предусмотренные ч.

При пропуске этого срока запрос следует сделать повторно. Вместе с тем уволить работника до истечения срока предупреждения об увольнении нельзя. Необходимо запросить мнение профсоюза с расчетом на то, что ответ будет дан не ранее чем за месяц до истечения этого срока. Итоги ее работы оформляются протоколом. При возникновении споров с уволенными сотрудниками такой протокол, оформленный по приведенным рекомендациям, поможет работодателю отстоять свою позицию.

Процедура сокращения работников в организации сложна и многогранна, но строго обязательна. Расскажем об этом документе и приведем его образец. Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, находящихся в разных главах:.

При этом в законе не упоминается о составлении такого документа, как решение или протокол заседания комиссии по сокращению комиссии по определению преимущественного права работников на оставление на работе при сокращении численности работников. Да и для возможных судебных споров заключение комиссии будет весомее.

После принятия решения о сокращении численности эта комиссия устанавливает преимущественное право на оставление на работе сотрудников, чьи штатные единицы попали под сокращение. На практике считается, что более высокую производительность труда имеет работник, качественно без брака выполняющий за равный промежуток времени больший объем работ в сравнении с другими работниками с такой же трудовой функцией.

Если производительность труда одинакова, то ч. Под квалификацией ст. Такой льготой при сокращении нередко наделяются, например, трудящиеся лица предпенсионного возраста или те, которые имеют большой трудовой стаж у работодателя, и т. Этот документ необходим для фиксации результатов работы комиссии по учету преимущественного права работников и служит основанием для дальнейшей процедуры их сокращения.

Для обеспечения правомерности увольнения наниматель должен обеспечить преимущественное право при сокращении некоторым работникам ст. Соблюдение преимущественного права при сокращении штата является обязательным, поскольку вопрос о законности увольнения может быть поднят в судебном порядке. Работник, полагающий, что его сокращение было необоснованным, имеет право подать иск в суд. Создание специальной комиссии и документы по итогам её работы аргументируют позицию работодателя при рассмотрении дела.

Если в компании проводится сокращение численности сотрудников, то принимать решение о преимущественном праве будет специальная комиссия. Основание её создания — увольнение большого числа работников. Комиссии рассматривают каждого работника всесторонне и сравнивают все его показатели квалификацию, образование, стаж работы по специальности, в отрасли, на предприятии, наличие преимущественного права оставления на работе и т. Результатом деятельности комиссии должно быть представление решения в указанные сроки по наличию у сотрудников преимущественного права, наличия у них причин, по которым они не могут быть сокращены ст.

Приказ о создании комиссии по сокращению штата составляется в произвольной форме — законодательством не устанавливается образец документа. Приказ о создании комиссии должен включать перечень поставленных перед ней задач и сроков их выполнения. Образец протокола комиссии по сокращению штата представлен в открытом доступе. Документ необходим для подведения результатов деятельности созданной комиссии и определения сотрудников, имеющих преимущественное право при сокращении.

Он должен быть подписан всеми членами проверки. Протокол заседания комиссии по сокращению штата является основанием для признания у работника преимущественного права на сохранение за ним рабочего места.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя как основание прекращения трудовых отношений — достаточно проблемная процедура, вызывающая разногласия с работниками. А сокращение численности или штата работников — к тому же еще и очень сложная в плане соблюдения всех формальных требований законодательства, исключающих нарушения прав работников. Изначально, на первом этапе реализации процедуры проведения мероприятий по сокращению, необходимо понять, в чем различие между сокращением численности и штата работников.

Это важно для документального оформления и обоснования необходимости сокращения. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено п. В нормах законодательства используются как понятие сокращение численности , так и понятие сокращение штата , имеющие разное значение. К сожалению, законодатель не предусмотрел необходимости дать официальное определение этим понятиям, что привело к появлению двух разных точек зрения в толковании данных терминов.

А так как неправильное понимание смыслового содержания формулировки основания увольнения влечет допущение ошибок при оформлении процедуры, полагаем, что следует разобраться в данной проблеме. Точки зрения специалистов в этом вопросе разделились. Первая такова: при сокращении численности работников происходит уменьшение на определенное количество штатных единиц по одной из должностей профессии, специальности , а при сокращении штата исключается сама должность.

Вторая гласит: при сокращении численности работников уменьшается общее количество работников, а при сокращении штата — уменьшается количество штатных единиц по должности или ликвидируется сама должность. Для подтверждения правильности того или иного мнения попробуем обратиться к судебной практике.

Очевидно, что мнения судов в этой ситуации также разнятся. Увольнение работника по сокращению численности подразумевает уменьшение количества единиц по соответствующей специальности должности, профессии , при сокращении численности сначала сокращаются вакантные единицы по данной специальности, а затем, если в этом имеется необходимость, и занятые работниками.

В свою очередь, увольнение работника по сокращению штата предполагает ликвидацию занимаемой им должности кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от Под сокращением штатного расписания подразумевается исключение из него должности.

В этом заключается отличие от сокращения численности работников, при котором должность остается, а вот количество штатных единиц по ней уменьшается решение Ужурского районного суда Красноярского края от В соответствии с действующим законодательством высвобождение работников по сокращению штата подразумевает исключение из штатного расписания должностей, рабочих единиц по конкретным специальностям, профессиям.

При этом фонд заработной платы и общая численность работников могут не уменьшаться решение Октябрьского районного суда г. Орска Оренбургской области от Суд отмечает, что сокращение численности — это уменьшение численного состава работников определенных должностей, а сокращение штата — это исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц решение Первомайского районного суда г.

Ижевска Удмуртской Республики от Сокращение численности заключается в уменьшении количественного состава работников определенных должностей специальностей в организации без коррекции штатного расписания. Сокращение штата представляет собой исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц решение Виноградовского районного суда Архангельской области от В данном случае достаточно сложно утверждать о правильности какого-либо мнения, поэтому попробуем обратиться к толковому словарю.

Значение слова численность таково: численность — это количество, численный состав чего-либо согласно словарю Т. Ефремовой ;численность — численный состав согласно словарю С. Ожегова ;численность — количественный размер, численный состав согласно словарю Д. Значение слова штат : постоянный состав сотрудников какого-либо учреждения согласно словарям Т. Ефремовой и Д. Ушакова ;положение о числе сотрудников и должностей учреждения, их функциях и окладах, постоянный состав сотрудников учреждения согласно словарю С.

Из всего этого можно сделать вывод о том, что штат работников является постоянной величиной, регламентированной штатным расписанием на определенный промежуток времени до момента введения в действие нового штатного расписания. Отметим, что унифицированная форма N Т-3 Штатное расписание которая была утверждена постановлением Госкомстата России от Кроме того, штатное расписание подразумевает штат в определенном количестве единиц, утверждаемый приказом руководителя унифицированная форма N Т-3 предусматривает соответствующую строку.

Обратите внимание: не должностей. С другой стороны, численный состав организации может быть меньше или превышать количество штатных единиц, предусмотренных штатным расписанием, так как должности могут быть вакантными или на одной штатной единице могут числиться несколько человек. В структуре организации предусмотрены четыре бухгалтера, в соответствии с чем в штатном расписании существует должность бухгалтера в количестве четырех штатных единиц. Фактически работниками заняты только три штатных единицы этой должности, а четвертая временно вакантна.

Таким образом, списочная численность бухгалтеров меньше штатной численности. Вакантных штатных единиц нет, а на одной из единиц оформлены два человека так как одна сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а на ее место по срочному трудовому договору принята новая.

В этом случае списочное количество работников на должности бухгалтера превышает штатное количество. Поэтому, очевидно, имеет смысл разделять такие понятия, как штатная численность и списочная численность, что дает основание склоняться к точке зрения, согласно которой сокращение численности работников — это уменьшение общего числа работников организации, а сокращение штата работников — это уменьшение штатных единиц по определенной должности или ликвидация самой должности.

Примером, приведенным в п. В настоящее время большинство предприятий испытывают влияние финансового кризиса. Неплатежеспособность клиентов приводит к падению объемов продаж и прибыли, следовательно, организации вынуждены уменьшать издержки, например снижать расходы на оплату труда. В этой статье мы расскажем о сокращении штата.

Образец протокола по утверждению сокращения штата

Образец протокола заседания комиссии по сокращению численности работников. Процедура сокращения работников в организации сложна и многогранна, но строго обязательна. Расскажем об этом документе и приведем его образец. Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, находящихся в разных главах:. При этом в законе не упоминается о составлении такого документа, как решение или протокол заседания комиссии по сокращению комиссии по определению преимущественного права работников на оставление на работе при сокращении численности работников. Да и для возможных судебных споров заключение комиссии будет весомее.

Примерная форма протокола заседания комиссии по вопросу работе при сокращении численности или штата работников (подготовлено экспертами.

Протокол заседания комиссии по сокращению штата: образец для увольнения конкретных работников

Протокол заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности образец заполнения. Об определении работников, на которых распространяется запрет на увольнение в связи с сокращением численности работников организации п. Об определении уровня квалификации работников, которые занимают штатные единицы, подлежащие сокращению, и выявлении среди них лиц, обладающих преимущественным правом на оставление на работе. Васильева: дала характеристики работников, которые занимают штатные единицы, подлежащие сокращению:. Сидоров: при определении работников, с которыми трудовой договор не может быть расторгнут по п. В частности, не могут быть уволены:. Не подлежат увольнению по п.

Протокол по сокращению штата. Образец

Previous Entry Next Entry. View All Archives. Log in No account? Create an account. Remember me.

Протокол по сокращению штата - образец его доступен для ознакомления на нашем сайте.

Протокол по сокращению штата: образец

Вход Регистрация. Что нового? Искать только в заголовках. Поиск Расширенный поиск Форумы Новые сообщения Поиск сообщений. Новые сообщения Новые сообщения профилей Последняя активность.

Оформление приказа о создании комиссии и образец протокола заседания комиссии по сокращению штата

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями ст. Протокол заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Присутствовали члены комиссии [ Ф. Определение работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Семейное положение, иные основания предоставления преимущественного права. Решили: предоставить преимущественное право на оставление на работе следующим работникам:.

Протокол заседания комиссии по вопросу определения работников, на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности ( образец.

Сокращение штата — законный способ провести оптимизацию численности сотрудников и штатных единиц в организации. Очень часто прекращение трудовых отношений по этой причине сопряжено с рядом проблем. Работодатель заранее должен выбрать предполагаемых кандидатов на сокращение.

Для обеспечения правомерности увольнения наниматель должен обеспечить преимущественное право при сокращении некоторым работникам ст. Соблюдение преимущественного права при сокращении штата является обязательным, поскольку вопрос о законности увольнения может быть поднят в судебном порядке. Работник, полагающий, что его сокращение было необоснованным, имеет право подать иск в суд. Создание специальной комиссии и документы по итогам её работы аргументируют позицию работодателя при рассмотрении дела. Если в компании проводится сокращение численности сотрудников, то принимать решение о преимущественном праве будет специальная комиссия. Основание её создания — увольнение большого числа работников.

Процедура сокращения сотрудников в организации — довольно сложный процесс. Обычно для проведения сокращения численности сотрудников работодателю приходится подбирать кандидатов на увольнение в пределах одной занимаемой должности.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Луиза

    Что будет сотруднику мвс который не подал вовремя декларацию

  2. pubbcorde

    Тарас,с меня репост.

  3. Ярополк

    Хм в пиндосию и без проблем?

  4. sticsoudera

    Звук ужас .

  5. Любомира

    Бессмысленно выходить? Во Франции вышли добились.