+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Какие кадровые документы нужны у ип

Упрощенный кадровый учет для микропредприятий разрешили применять в РФ с Небольшие предприятия и индивидуальные предприниматели получили возможность ведения кадрового учета в сокращенном объеме. До введения государством данного послабления субъекты малого бизнеса были вынуждены осуществлять кадровое делопроизводство в стандартном порядке, оформляя множество разных бумаг — графики рабочего времени и очередности смен, регламент оплаты труда, внутренний распорядок трудовой деятельности и другие документы, принятые в сфере управления персоналом и подлежащие обязательному составлению, внедрению, хранению. Используя облегченный порядок учета и делопроизводства в работе с кадрами, предприниматели и организации вправе отказаться от оформления многих бумаг, правомерно заменив их надлежащей детализацией трудового договора, заключаемого с каждым отдельным работником.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что нужно знать ИП, если он решил нанять работников

Как выглядит кадровый учет у индивидуального предпринимателя

Полный состав кадровой документации, которая должна быть у ИП, определить достаточно сложно. Теперь необходимо составить список документов, которые обязательно должны быть в любой организации. Обязательность некоторых документов прямо определена в Трудовом кодексе РФ.

Итак, перед Вами таблица, в которой перечислены ВСЕ кадровые документы, которые упоминаются в каком-либо законе или подзаконном акте, содержащем нормы трудового права.

Как видно из таблицы, необходимость многих документов закреплена в других нормативных актах не ТК РФ , например, о Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним упоминается в постановлении Правительства РФ от Некоторые документы носят рекомендательный характер, например, должностные инструкции. Многие виды кадровой документации необходимо вести по унифицированным формам Постановление Госкомстата России от 5 января г. К ним относятся журналы регистрации :.

Кроме обязательных для всех документов, есть документы, вести которые нужно только в определенных случаях. Добрый день! Поясните пожалуйста, какая отчетность и периодичность должна быть у ИП?

Я только начала свою предпринимательскую деятельность. Написала заявление на УСН доходы — расходы. В штате работников не имею.

Сама имею основную работу не в ИП т. Предприниматели без работников , применяющие УСН, подают налоговую декларацию раз в год, до 30 апреля следующего за отчетным года, то есть за год необходимо отчитаться до Каких либо льгот и послаблений по налогам и взносам в данном случае нет. У меня ИП без работников. Для заключения договора просят приказы: О назначении ответственного за производство работ и За обеспечения безопасность охраны труда и т.

Здравствуйте, Людмила. Поскольку у вас нет работников, то нормы Трудового кодекса на Вас не распространяются, вам нет необходимости издавать какие-либо приказы для себя самой. Это нелогично как-то — самой себе приказывать. Но Вы, конечно, можете их оформить, если требуют. Добрый день, нужно ли в штатном расписании отражать самого предпринимателя? Планируется один сотрудник. Анна, подскажите, где и как должны храниться личные дела труд.

Здравствуйте, Анна. Подскажите пожалуйста, какие кадровые документы должен вести ИП при патентной системе, если работает один он без наемников. Нужно ли в личных карточках указывать пособие по уходу за ребенком до 1,5 3-х лет и декретные? В личной карточке работника УФ Т-2 отмечают только информацию об отпуске по уходу за ребенком.

Информация о выплате пособий здесь не указывается. Ань, простите, заработалась… я заполняю лицевые счета. Подскажите, Ип нет приказа о назначении ответственного за ведение, хранение и т. Нужен ли приказ на возложение данных обязанностей на самого ИП? Может ли ответственным за их хранение быть доверенное лицо ИП, если оно не состоит у него в штате? Ваш e-mail не будет опубликован. Я хочу подписаться на рассылку новостей. Энциклопедия начинающего предпринимателя.

Причем законным способом, исключающим финансовые и другие риски. Полный список кадровых документов Теперь необходимо составить список документов, которые обязательно должны быть в любой организации. N 1 Во всех случаях — обязательно 3 Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них Постановление Минтруда России от 10 октября г. N 1 Во всех случаях — обязательно 14 Личная карточка работника форма Т-2 Постановление Госкомстата России от 5 января г.

К ним относятся журналы регистрации : приказов по личному составу, трудовых договоров, личных дел, выдачи командировочных удостоверений, справок и т. Об авторе: Анна Славинская. Обсуждение: 20 комментариев Наталья :. Николай :. Людмила :. Анна Славинская :. Ирина :. Наталья :. Юлиана :. Анна :. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Получать статьи на почту. Последние новости.

Полезные ссылки. Платные услуги для ИП Обратная связь О нас. Подпишитесь, чтобы не пропустить новые публикации. Обязательно, если в трудовом договоре указано, что работник обязан сохранять коммерческую тайну.

Обязательный перечень кадровых документов для каждого ИП

Кадровая документация индивидуального предпринимателя. Трудовые отношения подлежат документированию. Причем обязанность по составлению и ведению документации лежит не только на работодателях-организациях, но и на работодателях - индивидуальных предпринимателях. В организациях для этого создаются отделы например, отдел кадров или отдел по работе с персоналом или просто вводятся должности например, менеджера по персоналу. А вот индивидуальные предприниматели в большинстве своем не придают значения составлению кадровых документов или составляют их, но с существенными нарушениями установленных требований. В результате нередки административные штрафы, наложенные инспекторами ГИТ при проведении контрольно-надзорных мероприятий.

К тому же кадровые документы нередко становятся предметом пристального у индивидуального предпринимателя, определить достаточно сложно.

Порядок организации кадрового учёта и документооборота с нуля

Трудовой процесс любой организации включает в себя деятельность сотрудников и руководства: одни выполняют свои должностные обязанности, другие обеспечивают требуемые условия труда и приемлемую заработную плату. Для того чтобы трудовой процесс был структурированным и проходил в рамках, установленных законодательством, применяется кадровый учёт и организуется документооборот. Что же представляют собой эти понятия, можно ли самостоятельно организовать учёт кадров, не пользуясь услугами специализированных компаний, и как сделать это максимально эффективно. Каждая организация, нанимающая работников, вступает с ними в официальные трудовые отношения. Приём и увольнение, выплата заработной платы и уход в отпуск — всё это сопровождается оформлением документов. И они должны строго соответствовать законодательству. Крупные организации, где трудится большое количество человек, формирует для таких задач отдел кадров. Но кадровый учёт не менее важен и для предпринимателя индивидуального. ИП должен вести его в том случае, если нанимает работников.

Кадровые документы для ИП

Акция месяца 8 88 Просьба подробно описать кадровую документацию в ИП, особенности работы кадровика в ИП. Если можно, процедуру открытия. Индивидуальный предприниматель, наравне с организациями, признается работодателем и на него распространяются все права и обязанности, установленные ТК РФ. Узнать подробности.

Бытует мнение, что для представителей малого бизнеса учет кадров не имеет такого глобального значения, как для крупных компаний. Тем не менее реальность такова, что кадровый учет у индивидуального предпринимателя занимает важное место и для этого есть ряд причин.

Какие кадровые документы должны быть у ИП

Полный состав кадровой документации, которая должна быть у ИП, определить достаточно сложно. Теперь необходимо составить список документов, которые обязательно должны быть в любой организации. Обязательность некоторых документов прямо определена в Трудовом кодексе РФ. Итак, перед Вами таблица, в которой перечислены ВСЕ кадровые документы, которые упоминаются в каком-либо законе или подзаконном акте, содержащем нормы трудового права. Как видно из таблицы, необходимость многих документов закреплена в других нормативных актах не ТК РФ , например, о Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним упоминается в постановлении Правительства РФ от Некоторые документы носят рекомендательный характер, например, должностные инструкции.

Кадровый документооборот предпринимателя

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. К онечно, выполнение новых требований Трудового кодекса РФ далее — ТК РФ и принятых в соответствии с ним нормативных актов которые будут рассмотрены ниже потребует от предпринимателя дополнительного времени и внимания. Тем не менее сложившееся после принятия поправок положение дел ему во многом выгодно. Во-первых, он сможет юридически грамотно выстроить взаимоотношения с персоналом. Во-вторых, предприниматель минимизирует риски по трудовым спорам.

В целом ведение кадровой документации ИП не имеет специальных правил. Кадровая документация ведется по правилам, общим для.

Кадровые документы — это достаточно большой перечень бумаг, который должен быть в любой компании или ИП, где есть наемные работники. Часть из них касается общеорганизационных вопросов по персоналу, другие относятся к вопросам расчета и выплаты зарплат, третьи — к актуальной в настоящее время проблеме защиты персональных данных. В небольших компаниях необходимые кадровые документы чаще всего ведет бухгалтер штатный или приходящий , либо ведение кадровых документов берет на себя сам руководитель — насколько хватит времени и сил.

Индивидуальные предприниматели ИП рассматриваются трудовым законодательством в качестве работодателей ст. И если кадровые документы для ИП без сотрудников не требуются, то документировать трудовые отношения с наемными работниками, то есть вести кадровый учет, уже обязательно. В этом отношении закон уравнивает предпринимателей-физлиц и юридические лица. А между тем, именно ИП склонны пренебрегать требованиями к оформлению кадровой документации.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор или нет? Проблемы отношений с ИП в России...
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.